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La cátedra de Relaciones Laborales, diálogo social y bienestar laboral, que se se creó con la firma de un convenio entre la Consejería de Empresa y Empleo y Universidades y la Universidad de Murcia, pero fue impulsada por la, ha sido impulsada por la Dirección General de diálogo social y Bienestar Laboral, donde hemos realizado trabajos tan destacados como una guía para la negociación colectiva. La Región de Murcia hemos tenido muchos proyectos con el Instituto de Seguridad y Salud Laboral, por ejemplo, uno que hicimos sobre seguridad vial el propio Máster de Prevención de Riesgos Laborales, y llegado a este término, de esa relación de esta larga relación, pues consideramos que era necesario dar un paso más y crear un vínculo como una catedral, con carácter, con carácter estable, con una con un presupuesto, y así es como surge la creación de esta cátedra, que, como se ha indicado ya, fue firmada y que estamos hoy presentando una ardua tarea que implica velar por el cumplimiento de la legislación laboral. Todo ello comporta, como puede ser de otra manera, unas funciones que son regladas. Supervisar la legalidad de los convenios suscritos, comprobar la corrección de los planes de prevención en su ejecución o el servicio de conciliación, es previas a la vía judicial. Así que esta cátedra supone una magnífica oportunidad de colaboración para poner en contacto la realidad que afronta la Dirección General de diálogo social y Bienestar Laboral y el conocimiento que reside en la Universidad de Murcia. De manera que, con las acciones que se vayan planificando podamos ir mejorando la realidad laboral en la Región de Murcia.