Idioma: Español
Fecha: Subida: 2021-11-30T00:00:00+01:00
Duración: 1h 40m 59s
Lugar: Mesa redonda
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VIII Foro de Empleo y Desarrollo local

Mesa redonda: Intervención en colectivos vulnerables

Descripción

El Foro se celebra en nuestra facultad desde hace 10 años y reúne a técnicos, especialistas, universitarios que trabajan en el campo del Desarrollo Local, la promoción económica y el empleo. Este año además coincide con los 50 años de creación del centro.

• Mª del Mar Contreras Sánchez. ACCEM
• Irene de Costa / Eva Pérez. Acción Contra el Hambre
• Martín Alberto Girona Muñoz. Oblatas
• Andrea Nieto Forte. CEPAIM

Transcripción (generada automáticamente)

Muy buenas tardes a todas, a todos. Mi nombre es, Miriam Rodríguez. Soy profesora de esta facultad y además en la actualidad soy la coordinadora del Máster de orientación e intermediación laboral, y tengo el honor de estar esta tarde en esta mesa que se va a destinar a la intervención en colectivos vulnerables. Pasó a presentaros a nuestros invitados y luego, pues les seguiremos dando la palabra para que nos cuenten sus experiencias a mi derecha. Tengo a María del Mar Contreras Sánchez de Accem, a su lado Martín Alberto Girón, a Muñoz de latas por mi izquierda; tengo a Eva Perdona, Eva Pérez costa, de Costa de Acción contra el Hambre; y el otro extremo tenemos Andrea Nieto, que viene de este país? Así que, si os parece bien, vamos a comenzar con este acto donde nos van a hablar sobre los distintos colectivos a los que representan y no paga contar sus experiencias, en primer lugar, va a intervenir María del Mar y adelante. Estamos deseando escucharte, bueno, pues muy buenas tardes a todo y a todos, y muchas gracias por asistir y acompañarnos, y espero que sirva de mucho lo que vamos a intentar poner cada uno de nuestro trabajo y nada y luego espero que haya mucha participación, que lo creo que la parte más bonita, no bueno. Yo soy María del Mar y orientadora laboral de Accem Bale, no sé si conocéis nuestra entidad. Nosotros somos una entidad que estamos a nivel nacional que no solamente tenemos aquí en Murcia, vale con un poquito lo que nuestra descripción, que podéis leer en nuestra página web, pero así la ley queda muy bonita, es una organización sin ánimo de lucro, apartidista y aconfesional, que trabaja para mejorar las condiciones de vida de las personas en situación de vulnerabilidad. Defendemos la igualdad de derechos, deberes y oportunidades para todas las personas, con independencia de su origen, género, origen nacional o étnico, orientación e identidad sexual, religión, opinión o grupo social. Yo en concreto soy orientadora laboral del programa de protección internacional, que desarrollamos en Murcia y Cartagena. Para situar un poquito, el contexto de aquí de nuestra comunidad Accem tiene representación en Murcia, en Cartagena y en Archena. Bale. En Cartagena desarrollamos lo que es el programa de protección internacional y también otro programa que son autonómicos y también municipales en Archena. Lo que desarrollamos es un programa de empleabilidad que es activa y ya en Murcia desarrollamos programas de protección internacional, un programa para menores tutelados y otros del Ayuntamiento, empezando por y hablando de lo que es mi trabajo, lo que voy a intentar hoy trasladaron lo que es un día cualquiera, en mi actividad laboral vamos nosotros en el programa de protección internacional en concreto lo que es orientación laboral se desarrolla bajo el programa que se protege, se llama Arias Navares, la red Ariadna. Entonces nosotros lo que pretendemos es la persona desde que llega a lo que es Accem. Hay personas que van a entrar en el programa de protección internacional, que es un programa que lo desarrolla, se gestiona a través del programa del Ministerio, y son personas que han solicitado protección internacional. De acuerdo. Entonces esas personas inician el programa y nosotros en ese programa tenemos diversos servicios. Entre ellos, esta orientación laboral y lo que se pretende que nuestro trabajo sea totalmente interdisciplinar y que las personas cuando inician el programa se intenta trabajar con ellos en los diferentes aspectos, desde lo que es la acogida, cuando ya están en los pisos a ya sus necesidades, a nivel jurídico, que también es, digamos, la parte que más les preocupa a todos los que solicitan protección internacional, vale? Porque ellos solicitan asilo y luego ellos tienen que esperar una respuesta por parte del Gobierno. Esa respuesta puede ser, puede ser positiva o puede ser negativa? Vale? Una vez que obtiene una vez que le deniegan, no pueden seguir en el programa y se quedará en una situación irregular, de acuerdo. Luego también otra parte, que también es muy importante en todo lo que es el proceso de acogida, es la parte de intervención psicológica y ya por último, sería la clase de español, para aquellos que necesitan aprender el idioma y la parte de orientación, acuerdo aparte. También atendemos a aquellas personas que deciden no entrar en el programa de acogida y se les atiende a nivel también de laboral y formación, pero ya no están. En lo que es en el programa ni están en los pisos con nosotros, cuando la persona empieza con nosotros orientación laboral en concreto en Murcia, en mi servicios somos estamos mi compañera Ana Isabel, que ya es la que lleva la parte de prospección e intermediación con empresas y llamas. La parte de orientación laboral y formación con nosotros vale conmigo. Cuando ellos empiezan, la persona que tenemos en el programa, cuando empiezan en el servicio de orientación normalmente durante los seis primeros meses que van a estar con nosotros no tienen todavía autorización de trabajo. Entonces, lo más importante que nosotros tenemos que hacer una vez que tenemos la primera entrevista con todos ellos es valorar si la persona, primero, lógicamente, tiene un nivel adecuado de español, y entonces para eso sí todavía no tiene un nivel adecuado, tendrá que seguir con las clases de español y tendrá que profundizar y adquirir un nivel suficiente para que podamos comunicarnos de acuerdo. Si la persona ya tiene un nivel de comunicación, si es que no tiene la competencia lingüística y podemos iniciar orientación, pues comenzamos primero lo que es haciendo un itinerario laboral, que es la parte que digamos más importante de todo lo que es el proceso de orientación, porque es donde realmente la persona va a trasladar tanto la experiencia que su país de origen, sus conocimientos académicos, y también cuáles son sus objetivos que se ha planteado la persona que va a tener aquí en el país de acogida, entonces muy importante dedicarle el tiempo suficiente, porque muchas veces llegan también con ideas equivocadas o erróneas, o a veces tienen unos objetivos demasiado altos, que no es que se les tengan que quitar, pero sí que tenemos que intentar que pongan tierra, o sea, los pies en la tierra y, sobre todo, conseguir que sus objetivos sean alcanzables en un tiempo razonable y que eso sea lo principal es que consigan una autonomía laboral que les permita, pues poder seguir desarrollándose como personas. Una vez que se trabaja sobre ese plan de actuación es muy importante que haya una comunicación totalmente directa con la persona y que no hay que lo que la persona va a hacer, pero sí que intentar que lo que vaya a intentar plantearse como objetivo que sean realmente alcanzables. También en todo ese proceso es muy importante el acompañamiento que hacemos a la persona. De ahí que también la digamos que lo más bonito de nuestro trabajo es la trato tan directo que hay y los itinerarios, que son totalmente individualizados. Entonces nosotros siempre intentamos que la persona que tenemos delante siempre se saque el mayor partido a todas las competencias y habilidades que esa persona tiene, pero también a la misma vez es importante evaluar qué competencias o qué habilidades debería adquirir, o bien porque no las tiene del todo o porque directamente no, no las tiene, y también intentar hacerle un itinerario en el cual esas competencias las pueda adquirir ahora mismo. Por ejemplo, es muy importante el nivel de competencia en la alfabetización digital ahora misma fecha de hoy, las personas con las que estamos nosotros ahora mismo interviniendo. Tenemos ahora mismo muchas personas de origen subsahariano cuyos niveles académicos son a veces muy escasos o incluso nulos. Entonces partimos de una situación muy muy desfavorecida. En otros momentos hemos tenido personas en el programa que sí que tenían un nivel académico, incluso también tenían la competencia idiomática, porque eran de origen normalmente hispano, lo cual favorecía mucho que el itinerario fuera mucho más, digamos, más ligero o no, más dinámico. Aquí partimos normalmente de la ventaja de que tienen que adquirir primero un nivel medianamente óptimo, luego, una vez que ya se establece ese itinerario y la persona llevaba como un poquito cuál es su objetivo vale? También tenemos que ir trabajando con ellos a nivel también personal a nivel de anímico, porque también se van ellos por el camino desmoronando o no, a veces cuando empiezan a ver que reciben en respuesta. Es que no son tan satisfactoria, pues yo sé cosas tan básicas como me presento a la selección de un curso, pero no me aceptan porque no tengo el nivel suficiente. Entonces son cosas que hay que ir trabajando e intento intentar que los pasos que vayan dando, aunque sean pequeñitos, pero que vayan logrando objetivos y sobre todo que vayan adquiriendo competencias que le puedan servir para en un futuro poder ellos trabajar de forma autónoma. Luego, una vez que ya la persona ya va, digamos, ya encarrilando, ya haciendo las formaciones, es muy importante también trabajar el que ellos sean capaces de buscar empleo. Muchas veces partimos de una situación muy, muy, muy desfavorable en cuanto a que ni piensan que tienen ellos que aprender a buscar empleo. Entonces, cuando todas las mejores están diciendo vamos a dar una formación en la cual yo te voy a enseñar cómo tienes que buscar empleo. Pues en ni imagina que es importante aprender. Pues eso, cómo tengo que presentar el currículum donde lo tengo que presentar y sobre todo se le intenta trasladar que aunque ellos piensan que la única posibilidad que van a tener es terminar trabajando en lo que es el sector agrario y en sectores como primario, donde no van a tener que tener mucha mucha cualificación, pero sí que intentamos que oye que intenten si pueden dar ese salto y poder optar a otro tipo de trabajo. Pues al menos hay que intentarlo. Entonces, una vez que ya vas entrando y le vas enseñando lo importante que adquirir esas competencias, mejorar habilidades, ellos mismos ya se van dando cuenta de la importancia que es de ir mejorando y de ir precisamente adquiriendo todas esas competencias, y ya, una vez que la persona ya ya van adquiriendo esas competencias y ya tienen autorización a trabajar, digamos que viene ya otra segunda fase o una segunda parte, que es la de la dificultad que nos encontramos, que imagino que eso también lo compartirán los compañeros de cuando ya empiezan a buscar activamente trabajo las barreras, las dificultades que nos encontramos con los empresarios, con las personas que quieren contratar a trabajadores y hace unos cuantos años las mayores dificultades que teníamos eran derivadas por el desconocimiento que tenían las personas con las que yo trabajo en concreto, que era su documentación. De ahí yo creo que la mayor una mayor vulnerabilidad que ellos tienen es precisamente el origen o la documentación que ellos tienen. Ahora haya más o menos muchas de las personas están familiarizadas con lo que es una tarjeta roja, lo que es un solicitante de asilo, pero hace unos cuantos años, cuando vean una tarjeta roja que se echaban en la manada, estamos diciendo esto, qué es y qué documento es éste, una vez que es verdad que ya hemos superado un poquito esa, digamos esa primera barrera, esa primera dificultad y hablo no solamente a nivel de empresario era también a nivel administrativo y vas a la oficina del ser la documentación que es y vas a empadronar, esto que vale esa parte, digamos que ella, gracias al trabajo que también se ha hecho por parte de la entidad y también por la Administración, que sea, querido día a día, un poquito ya ir haciéndose con este tema. Pues ya esa parte la tenemos un poco superada en cuanto a la administración, pero es verdad que ahora mismo la mayoría de ellos, cuando van a adquirir algún tipo de trabajo y ven su documentación general, a veces un rechazo porque piensan que primero que esa documentación puede ser susceptible de ser falseada o bien porque saben que luego puede llegar una denegación, y entonces claro, cuando llega una denegación, esa persona en principio no puede trabajar a no ser que puede solicitar un recurso, pero digamos que a veces los empresarios no quieren complicarse; entonces es un problema todavía más añadido, a todos los problemas iniciales que ellos traen. Entonces, hay que ahí es donde es muy importante la figura de la persona, que está intermedia hondo con las empresas e intentando transmitirle que si llega una denegación pues no pasa nada, esa persona rescinde su contrato, y hasta hasta donde llegue ha llegado, pero que eso no puede ser un impedimento para que esa persona sea contratada. Entonces muy importante. Que las entidades siempre sigamos trabajando con esa sensibilización y ese acercamiento a las personas con las que estamos ahora mismo nosotros trabajando y que tenemos nuestro programa y que pueden también aportar muchas cosas valiosas a las empresas ahora mismo no solo se hacen. Tenemos también a otro compañero que está desarrollando, digamos, esa parte de intentar transmitir a las empresas esa sensibilidad con la persona que nosotros trabajamos. Es un programa que tiene, que es verdad, que también nos está ayudando a intentar trabajar entre todos juntos a facilitar que las personas puedan acceder. Al menos, a veces solamente pedimos que haya una primera entrevista, que al menos les acepten hablar con ellos. Saben un poquito cuál es su experiencia y poder valorar si esa persona pues les interesa para el puesto, no, porque la mayor dificultad que también se encuentran siempre es esa primera oportunidad que les cuesta mucho trabajo y es verdad que hay, pues intentamos nosotras las técnicas estar ahí. Puedo teniendo ese acercamiento y simplemente facilitando e intentando que le den esa primera oportunidad y que cuando llega, pues muchas veces siempre es muy satisfactorio para ambas partes, tanto para la persona que emplea como para la persona que es empleada en nuestro trabajo, pero que es muy importante el que todos los compañeros trabajamos totalmente de forma integrada entre de-entre todo porque la persona muchas veces pasa por fases muy diferentes, Bale y toda la información que nosotros compartimos es muy importante para que esa persona siempre se le ayude en la necesidad que en el momento concreto del desarrollo de su itinerario, pues se puede encontrar, vale, porque pasan muchas veces por muchos vaivenes diferente, pues muchas veces no se cosas tan simples como desea abandonar el curso, pero si lo has empezado, no lo terminé. Entonces, ahí tienes que intentar trabajar con la persona, ver que lo que le ha provocado esa decisión y trabajar todos de forma muy integrada para que siempre al final el paso de esa persona, por el programa que nos estamos desarrollando, pues consigamos que sea un éxito en el sentido de esa persona. Termina el programa y ha recibido toda una serie de ayudas, ha recibido una formación, se le ha enseñado como cosas tan básicas como gestionarse su propio dinero para comprar, se le ha enseñado cómo poder convivir con otras personas como mantener una casa medianamente en condiciones que muchas veces no saben ni siquiera no se un plato, por ejemplo. Entonces, un proceso que es muy, muy, muy largo, pero bueno, que la mayoría de las veces creo que bastante, bastante exitoso, siempre y cuando es verdad que llega a una denegación y a veces todo ese proceso se interrumpe y un poco te sientes como que todo lo que hemos hecho, pues se va por, digamos que no ha servido para nada, porque esa persona tiene que abandonar el dispositivo o se queda en una situación totalmente ilegal y entonces se ve en otra situación completamente distinta a la que ha estado viviendo hasta ahora. Pero, bueno, ellos saben desde que inician todo este proceso que sería puede llegar y se intenta también preparar, para eso recuerdo y bueno, yo creo que básicamente eso sería lo que es el desarrollo de del programa y un poco lo que nosotros hacemos en el día a día y luego si tienes cualquier pregunta, estará encantado de responder Bale. Gracias. Bueno, pasamos a continuación con Eva y Irene de Acción contra el Hambre. Muchas gracias. Bueno, mientras me voy presentando, bueno, yo soy Irene, soy técnica de inclusión sociolaboral. Me encargo de Vives empleada del programa y desempleada de Molina de Segura, ahora. Bale bueno, voy a explicar los programas que lleva Acción contra el Hambre en la Región de Murcia. Bono, Acción contra el hambre es conocido tradicionalmente por las misiones que lleva en terceros países, ya que el objetivo principal de la Fundación siempre ha sido luchar contra el hambre en el mundo, pero a raíz de la de la crisis que hay en España en 2008, pues se plantea llevar a cabo proyectos en a nivel nacional en España, entonces en 2013, e implanta el proyecto Vives y en 2016 empieza también en la Región de Murcia. Este proyecto está orientado a ayudar o a acompañar a personas que están en búsqueda de empleo, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. Vale el perfil de las personas con las que trabajamos. Bueno, nosotros hablamos de que tienen que cumplir con una situación de vulnerabilidad vale, entendemos como situación de vulnerabilidad alguna de la de la situación o de los indicadores que ponemos en la presentación, personas de larga duración, pero con personas, personas paradas de larga duración, que sería mínimo, 12 meses en desempleo, mayores de 45 años o menores de 30 años, que están seis meses en desempleo, personas con diversidad funcional, población migrante, familias monoparentales, personas que se encuentran en un hogar en los que todos los miembros están en desempleo y, bueno, también otras situaciones de vulnerabilidad, pero las personas normales, mayoritariamente con los que trabajamos, cumplen uno de estos perfiles que ha comentado uno de los proyectos que llevamos a cabo, Vives Emprende, que está orientado a personas mayores de 30 años, que quieren emprender un negocio por cuenta propia. Entonces se lleva a cabo talleres de mejora de competencias técnicas y habilidades emprendedoras. También se hace asesoramiento todo a nivel técnico y financiero para desarrollar el plan de negocio y les ayudamos en acceso a -microcréditos. También se realizan eventos y concursos donde se presentan los proyectos de negocio que se han trabajado durante el desarrollo del programa y bueno, también se da un sector con una serie de premios, ha hablado a los proyectos mejor valorados generación, y es un proyecto también para emprendimiento, pero está orientado a jóvenes beneficiarios de garantía juvenil. El planteamiento, el desarrollo del proyecto es muy parecido al Ibex Emprende pero orientado específico para para para jóvenes vive, se emplea, que es el programa que en el que estoy y en el que participó yo llevando el equipo de Molina de Segura, está orientado a personas en desempleo, que están en búsqueda activa de empleo, pero empleo por cuenta ajena. Actualmente, la Región de Murcia y cinco equipos en marcha. Hay dos en la ciudad de Murcia, Alcantarilla Molina de Segura y otro en la zona de Cartagena, San Javier, como que la metodología que utilizamos en vida se emplea se forman, los equipos que se forman son los forman 25 profesionales en búsqueda activa de empleo, con perfiles muy heterogéneos, esa diferente edad diferentes, eso diferentes sector laboral, diferentes formación, la idea que cada una de las personas que forman el equipo aporten, pues sus competencias, sus habilidades y conocimientos y juntos puedan trabajar en equipo con el objetivo de encontrar un empleo. Durante la situación sanitaria que se ha desarrollado a partir de 2020 hemos reforzado mucho la la actividad individual, el trabajo individual con las personas, el trabajo intenso individual que realizamos empieza con una cogida y un auto de diagnóstico. Establecemos el objetivo profesional que tienen las personas y desarrollamos un plan de acción, y lo vamos haciendo seguimiento de ese plan de acción, como es cómo se va desarrollando. También detectamos necesidades que puedan tener, y si en caso de que sea necesario, pues también derivar a otras entidades o a otros, a asociaciones que les puedan ayudar en otra. En otras problemáticas que puedan tener las sesiones grupales que que es él el, el donde se desarrolla la mayor parte del peso de los programas y desempleo, lo que hacemos es trabajar competencias que son necesarias para acceder a un empleo. Empezamos trabajando en la cohesión de Piqué de equipo para que ellos pasen de ser un grupo a ser un equipo y trabajar con un objetivo común y vamos desarrollando también habilidades que son necesarias para que le faciliten el acceso a un empleo, de ayudarle, crear un discurso para que se puedan presentar a las empresas para afrontar una entrevista de trabajo y luego también que se puedan desarrollar ya no sólo el poder acceder a un primer empleo sino que puedan mantenerse los primeros meses no porque también hemos detectado que los primeros meses les suele aunque a Ciudadanos un empleo los primeros meses son claves para que lo puedan mantener. No. También contamos con la abuela, con la colaboración de profesionales externos que imparten talleres específicos para mejorar algunas de las competencias que de empleabilidad y también realizamos voluntariado corporativos con empresas durante la situación sanitaria que se desarrolla a través del Covid 19. Pues, como he dicho antes, hemos tenido que adaptar un poco la la metodología. Se emplea principalmente al inicio de la pandemia; la prioridad fue no paralizar los proyectos, entonces nos adaptamos rápidamente a la metodología online, pasamos de reunirnos presencialmente en espacios presenciales en los municipios, hacerlo a través de videoconferencia. Como he dicho también antes, hemos reforzado la parte de apoyo individual y también les hemos les hemos ayudado o no les hemos acompañado también en la mejora de las competencias digitales, ya que a nivel de la situación sanitaria pues ha sido una barrera que se han encontrado las personas participantes, no porque las personas que suelen estar en situación de vulnerabilidad, pues suelen ser personas que tienen más dificultades para acceso a la tecnología, entonces, en lo que los programas Vives se emplea. Hemos hemos incorporado formación en competencias digitales para que estas personas puedan desarrollarla, y además también nos hemos encontrado lo hemos visto como un plus en nuestros programas, no porque al tener que ser todo digital le a que tuviesen que acostumbrarse a trabajar con con esta tecnología y pasa buena parte. También en Vives se emplea, como, como he dicho, que colaboran empresas con nosotros a través de voluntarios corporativos y además contamos con una figura de intermediación que se encarga de establecer una red de contactos con el tejido empresarial de la Región de Murcia. Entonces, aparte de los voluntarios corporativos, que ya ha dicho también colaboran con nosotras en el encuentro semilla que hacemos una vez cada cada seis meses dentro de los programas, ya que el desempleado tiene una duración de seis meses y acuden las empresas. Por ejemplo, a la semana pasada hicimos el evento, semillas de este semestre, y hicimos una mesa virtual de debate con con cinco empresas que acudieron, y también nos hacen llegar ofertas cuando le surge alguna vacante. Bueno, pues no la hacen llegar, y si en alguno de los perfiles que tenemos los hacemos llegar a la candidatura, y también colaboramos con Ayuntamiento y entidades locales de los de los municipios en los que estamos en planta, para que haya sinergias de colaboración. Bueno, yo soy Eva Pérez, soy coordinadora de las escuelas de empleo de Murcia, es un programa innovador, en el sentido que tiene un desarrollo más reciente, que se emplea y está desarrollando a nivel nacional desde hace cuatro o cinco años, y en Murcia comenzamos a desarrollarlo justo en el año 2020, justo con el inicio de la pandemia, pero la diferencia entre escuelas de empleo y desempleo, aunque nosotros seguimos. La misma metodología de Vives emplea es un programa igualmente enfocada hacia el empleo. Decidimos meter un modelo de formación en un sector profesional para facilitar que personas que no tienen cualificación o que quieren una reorientación profesional puedan encontrar su camino en la búsqueda de su objetivo profesional. En este caso, la escuela de empleo de Murcia decidimos que se hicieran sobre servicios logísticos orientados al cliente, y esta decisión la tomamos primero una reflexión y un análisis de mercado. Nos reunimos con empresas, nos reunimos en entidades de formación y les preguntamos qué sector era emergente no y qué sector ofrecían oportunidades de empleo. Entonces nos informaron que uno era el logístico y otra de atención cliente, y por eso el curso -el proyecto se llama servicios logísticos orientados al cliente, en cuando justo cuando ya lo teníamos todo preparado para empezar entonces ese fin de semana fue cuando nos confirmaron. Entonces, tenemos que hacer una estación online, ahora mismo en la actualidad se realiza de manera presencial hay sesiones que se hacen de manera online y hay una gran parte, lógicamente, que se hace de manera presencial. Esta escuela finaliza con la realización de unas prácticas en empresas o las prácticas no laborales de 80 horas, lo cual también es otra oportunidad para personas en situación de vulnerabilidad, que tienen dificultades para acceder al empleo o el mercado laboral. Les ha cerrado la puerta puedan conocerlos y puedan tener la oportunidad de poder ser seleccionados en una oferta de trabajo y luego nosotros tenemos un evento que sea más Mesa Sectorial. Este año lo llamamos sostenibilidad, igualdad, inclusión laboral en el sector logístico. Entonces nos abrimos al mercado, reunimos a empresas en una mesa de debate y les preguntamos cuáles son los puestos de trabajo más demandados en el sector logístico que competencias piden a los trabajadores para poder incorporarlas a las empresas, y también les preguntamos sobre temas de igualdad, porque sabemos que en el sector logístico ahora mismo la mayor parte de puestos de trabajo están ocupados por hombres. En cambio, nosotras en nuestros proyectos la mayor parte está formada por mujeres. Entonces trabajamos todos estos temas con las empresas. Esto es, este evento es otro, otro evento que se realiza con la finalidad de abrir oportunidades, no, y que ellos puedan conducir a las empresas de primera mano para poder acceder a sus ofertas de empleo. Vale, hasta aquí hemos contado lo que hacemos, no, pero yo considero muy importante también contar cómo lo hacemos, porque estamos en un contexto no universitario, donde hay muchos alumnos que en un futuro, a lo mejor se quieren dedicar a la orientación laboral, y es importante contar cuál es nuestro trabajo día a día como profesionales. Yo lo primero que quería comentar, ese es el enfoque que no nosotros, desde Acción Contra el Hambre, en nuestros proyectos de acción social adoptamos un enfoque social basado en el cumplimiento de los derechos humanos, es decir, el empleo es un derecho, el acceso a un empleo digno y decente es un derecho y por que adoptamos un enfoque social frente al modelo existencial, porque el modelo, aunque ambos modelos conviven en la actualidad, el enfoque asistencial se centra solamente en la problemática de las personas. En cambio, el enfoque social analiza las barreras del entorno, que están impidiendo acceder a las mismas oportunidades de empleo, a personas que están en una situación de vulnerabilidad. La anterior oferta por eso es lo que perseguimos con nuestros proyectos, es el empoderamiento de las personas en situación de vulnerabilidad. Es decir, ellos son los protagonistas de su propio proceso de búsqueda de empleo. Nosotros somos el medio, el recurso que ellos tienen para poder acceder al empleo y todo nuestro, toda nuestra metodología, va enfocado a aquellos consigan ese fin. Cuál es nuestro rol como orientadora? Como orientadores nosotros tenemos un rol facilitados principalmente, donde nuestra misión es facilitar una información que sea accesible a ellos para que luego ellos puedan tomar decisiones informadas, porque al final son ellos los que tienen que tomar sus propias decisiones en a nivel laboral. Otra de las funciones es el apoyo y acompañamiento de las personas en su proceso de búsqueda de empleo. Ofrecer recursos, estrategias de empleo y oportunidades para que puedan conseguir su objetivo profesional y muy importante; sensibilizan en el entorno y en el caso de detectar situaciones de discriminación intervenir nosotros pensamos que es una de las funciones que tienen, ya sea en el tejido empresarial o a nivel social. Nuestras claves meteorológicas que aparecen en todos nuestros proyectos. En primer lugar, es darle una importancia al trabajo en equipo por nuestra experiencia. El trabajo en equipo que digamos multiplica el conocimiento que las personas quieren la adquisición de competencias, el desarrollo de las personas cuando trabajan en equipo, y es un contexto que se van a encontrar cuando se incorpore en el mercado laboral en la medida que ellos desarrollen. Ese trabajo en equipo al final van a ganar competencias para incorporarse al mercado, para poder mantener un puesto de trabajo, nuestras equipos de trabajo sean inclusivos en el sentido que podemos trabajar con grupos heterogéneos ya lo ha comentado antes irene es decir hay personas jóvenes mayores personas con diferentes situaciones de vulnerabilidad, personas más o menos cualificadas. Esto complica un poco la la metodología, porque nos tenemos que adaptar a todas las personas, pero al final el resultado, muy positivo, porque se apoyan unos a otros, enriquecen unos a otros y además mejora la convivencia social. En luego el tema de la coordinación con los agentes de Territorio, que nosotros estamos siempre con todo el mundo que tenemos cerca, sea con entidades del Tercer Sector, compañeros que compartimos, recursos que derivan personas que derivan en personas con entidades locales y con el tejido empresarial, y por último y muy importante es la adaptación constante ante los cambios sociales y el mercado laboral. Si esto lo tengamos claro antes de la pandemia, pues yo creo que esto a nadie le queda ninguna duda que tiene que ser nuestro día a día, sea lo normal es que cambie el mercado laboral y si nosotros queremos que las personas que participan en nuestros proyectos sean capaces de adaptarse a estos cambios, ya aprender y estar en contacto de desarrollo. Lo primero que tenemos que ser están en esta posición y salir de nuestra forma de nuestra zona de confort. Somos las técnicas y técnicos de orientación laboral. Por último, queríamos ponernos un vídeo porque es un testimonio de una persona que está en una situación de vulnerabilidad y creemos que puede ser bonito. El ratón. No. Somos buenos porque ella de casualidad, no buscan trabajo para otra persona persona, y yo no estaba segura de la decisión. No me un por la intuición, digamos lo que me transmitió ella como persona, y a raíz de eso con ella me dio muy buena sensación, sobre todo a mantener su de su proyección profesional como persona. Concretamente. Si yo llegué a España, concretamente a Molina de Segura, con 21 años! Yo estaba terminando la carrera! Me surgieron unas prácticas empresariales y allí desempeñaba tarea administrativa y comerciales bien, y estuve trabajando allí seis años. Ya formaba parte de la plantilla fija y vino, que todos sabemos la crisis económica que golpeó sobre todo al sector inmobiliario y me quedé en el desempleo y bueno, yo para entonces, pues tenía una niña pequeña de dos años entonces claro trabajaba a tiempo completo entonces bueno sentí que me había perdido parte de esa etapa tan importante! Pero cuál fue el problema? No que esa etapa se prolongó mucho, mucho más de lo que de lo que yo tenía pensado realmente cuánto iba pasando los años más incapaz de poder retomar lo que era la carrera profesional y esa fue la situación en la que yo me encontraba cuando llegué? Fue porque en esto de ser bueno algo, tengo que hacer. Me acerqué a la oficina de empleo. Al ser muy bueno, al poco tiempo me llamaron. Me llamó Eva tuvimos la entrevista. Gracias a Dios, me seleccionaron y empezó el proceso en viven de la verdad? Tiene que estar estas músicas, aportado bastante orden, por así decirlo, antes lo llevaba yo, y para mí ha sido un cambio muy importante a nivel organizativo de la Academia, tanto como a nivel de apoyo incluso te diría muchas veces. También me ha escuchado mucho la verdad y tanto para el cliente, porque creo que, aparte de su otras funciones, hace algo muy importante a nivel de a nivel de lo que el cliente recibe la sensación que produce simplemente con el trato al cliente. Creo que esa cercanía y esa alegría, el cliente lo recibe directamente sobre si respaldan con lo que yo me quedaría con las personas con el equipo. Realmente se ese vínculo emocional, que se forma la cohesión, y luego en lo práctico también es esa sinergia que se forma en el equipo con el que yo estoy aquí es fruto de ese trabajo. Ya está. Si encima gracias, que era que no tiene que ser cuando no consigue que estas personas con esas dificultades consiga de nuevo integrarse a una vida plena, no, que al final es lo que se consigue. Muchísimas gracias, Mourinho seguimos con nuestra ronda de intervinientes, a continuación, Martín, de o latas cuando quieras. Gracias. Buena tarde bueno, yo me llamo Martín, Girona, soy orientador laboral en el programa hace un año y yo estuve allí como vosotros estudiando en la Facultad de Ciencias del Trabajo y el Máster de Desarrollo y Empleo, y bueno, eso me también me, bueno, me facilitó esa esa futura salida laboral que ahora mismo, uno de los puestos más demandados que detiene el empleo en la en el tejido asociativo de la Región de Murcia, así que también os animo, si os gusta este sector y os gusta lo que es la atención a bueno, la atención individualizada a las personas, que puede ser una salida laboral, que es muy gratificante. Como dice la compañera algunas veces también es dura pero bueno yo creo que como todos los trabajos bueno también darle las gracias a la urbanización y a todos vosotros que estoy aquí escuchando y bueno, yo sí que quería empezar esta esta ponencia sobre el programa, hablando hablando del perfil de personas que nosotros atendemos, mayoritariamente son mujeres y están vinculadas al ejercicio de la prostitución o trata con fines de explotación sexual. Como veía un perfil muy concreto. Lo que es el programa o lata, Murcia, es un proyecto de acción social que depende de una congregación vale, que llevan trabajando en el contexto, bueno, con mujeres que están en contexto de prostitución desde 1.864 decía hace ya más de un siglo y medio imaginado. Cómo era ese? En ese momento no el estigma que tienen que sufrir las personas que ejercen prostitución, incluso llevaban una etiqueta, llevaban una tarjeta que era obligatoria llevarla a las mujeres que ejercían la prostitución en esa época para que fueran identificadas cualquier lugar, que se moviera. Bueno, a partir de ahí y desde luego la sociedad ha avanzado mucho, pero todavía sí que tenemos esa ese estigma social, no se esa carencia en esa integración social que nosotros intentamos apoyar como como parte de nuestra labor. Latas no está solo en Murcia, en España estaba en 17 ciudades diferentes, gran parte del territorio nacional y aparte en cuatro continentes, vale, en muchos países y en cuatro continentes. Antes de aplicar el programa de empleo, sí que quería hacer una breve exposición. Como nosotros diferencia más de tres tipos de perfiles principales de las mujeres que atendemos. Prostitución, el ejercicio de la prostitución sin coacción directa, es decir, cuando una mujer o una persona también la tenemos, personas tras y hombres que están ejercía la prostitución cuando ejercen la prostitución por elección, vale por elección propia, como como trabajo, como medio de vida o cuando se ven abocados a ella porque no tienen otra alternativa. Elaborar ahí; ponemos que son ejercicio prostitución sin coacción, directa varias prostitución, explotación sexual, cuando nos referimos a aquellas mujeres que están siendo bueno, que hay una persona externa que se lucran a través del ejercicio de la prostitución de una forma abusiva; o también atendemos a este caso a víctimas de trata con fines de explotación sexual, la diferencia entre una víctima de trata y una víctima de tráfico. Bueno, os voy a poner un ejemplo ilustrativo, el tráfico de personas, las típicas imágenes que vemos en televisión de las pateras Valera; gente paga 3, 4, 5, 6.000 euros por cruzar la frontera, y una vez que llegan a España son relativamente libre; es decir, ellos ya han pagado antes su dinero, que hayan tenido que pagarle a la mafia y que llegan al territorio nacional, pueden moverse como quiera. La trata se diferencia porque la trata a parte del desplazamiento obligatorio que haya cruzado fronteras. También hay trata dentro del mismo territorio nacional y aparte, una vez que la persona entra en esa red de trata, está vinculada, vale? Hay una explotación y una sometimiento de la voluntad permanente, es decir, no cuando cuando llega a España evidentemente si siendo víctima de trata, porque además cuando se van a crear mano con ella, evidentemente no es lo mismo. Prostitución que trata, Bale, la trata utiliza la prostitución, vale como medio para ese beneficio, vale? Para ese beneficio a través del del paok que realizan los clientes, pero evidentemente toda la prostitución, todas, las mujeres que ejercen la prostitución no son víctimas de trata. También es importante remarcar. En la Región de Murcia tenemos una ley para igualdad entre mujeres y hombres, vale que está aprobada desde 2007, pero en una modificación de 2016 ya se incluye la trata de mujeres y niñas y la explotación sexual como una forma de violencia hacia la mujer, pero no como una forma de violencia de género y, por tanto, no entrar en los protocolos ni de la rai y la Renta Activa de Inserción ni de otros beneficios que sí que pueden tener las mujeres que sí que son reconocidas como víctimas de violencia de género. Estamos todavía en ese proceso reivindicativo, pero vamos a hablar de Murcia, que hacemos en Murcia avale cuales son nuestra nuestras principales áreas de actuación en Murcia, pues desde luego, uno de los puntos fuertes de Holanda que nos acercamos a los lugares donde se ejerce prostitución mi compañera y yo también nos acercamos a los pisos donde se está ejerciendo la prostitución en diferentes municipios de la Región de Murcia, zona de calle, bueno, a quienes municipio de Murcia y varias zonas, Carrefour, zona de calle, donde se está ejerciendo prostitución activamente. Pero también en piso ahora la mayoría de la prostitución se ejercen en pisos particulares más que incluso bueno y en clubs de luego, y ahí es donde, evidentemente, cuando más cuando más se ilusiona y más escondida todas las personas, pues todavía más vulnerables se encuentran mal y tenemos centros de día para comentar y tenemos una casa de acogida. Tenemos una casa de acogida con seis plazas que en el que está destinada a un espacio de recuperación para las mujeres que se encuentran en el ejercicio de la prostitución, son víctimas de trata y, bueno, desean otra alternativa laboral y ella una forma también de de una recuperación personal vale, que puedan tener su espacio la centro de día, el principal es lo tenemos ubicado en Murcia, vale en Murcia capital y luego tenemos dos centros de atención itinerante, uno en Lorca y otro en Mazarrón a los que acudimos cada 15 días. Claro, también, porque nosotros, como ya he comentado en muchos municipios de la Región de Murcia, que una persona se desplace de Lorca o de Totana, Murcia cuesta mucho baile. Centro de día, pues haber una de la parte más importante de la cogida cuando una persona ha sido víctima sufre situaciones de abuso de explotación sexual de abuso de víctimas, de trata y imaginado, cómo llega a un proyecto. Cuando mi compañera van a se acercan a ese viso le pregunta cómo se encuentran. Entregamos materia preventiva, imaginar cómo pueden llegar en algunas situaciones no la el proceso tan traumático que han vivido es muy importante. Sobre la acogida que realizamos, le dedica más tiempo necesario cada persona, la atención social. Nosotros tenemos varias compañeras que son trabajadoras sociales y educadoras sociales las cuales acompañan en muchísimos trámites que lo necesiten empadronamiento, acompañamiento sanitario, acompañamiento ginecológico, cualquier tipo de trámite para su apoyo a su niño. Banega. Hacemos una labor muy intensa en la formación porque muchas veces la formación que nosotros comprobamos Bueno, agua hasta la fecha estamos viendo que hay en el entorno una formación muy adaptar al perfil de mujeres que nosotros entendemos. Por qué? Porque muchas de ellas incluso está en una situación administrativa irregular. La mayoría de los recursos de la entidad pública, uno de los requisitos que piden para dar acceso a la formación es que tengan niño que tenga una solicitud. Ha sido mucho de los casos que nosotros tenemos, no lo tienen, por tanto, se quedaban fuera de muchos recursos educativos, adaptamos eso. Estamos también una de las barreras más importantes. La barrera idiomática, muchas de ellas no conocen ni una palabra de castellano cuando llegan a un piso donde se ejerce la prostitución, muchas de ellas no saben ni decir Hola. Entonces, bueno, tenemos un proyecto de formación muy importante, un proyecto de alfabetización que tenemos aquí a la compañera también, que no estáis escuchando, verdad, profesional contratada hacemos también el acompañamiento emocional y imaginado? No, la situación es también que estaban diciendo y la orientación laboral. La orientación laboral se se diseña como un último apartado vale de dentro de todo este proceso no imaginado, cuando a una persona víctima de trata la orientación laboral es bueno, cuando ya dado unos pasos no, y ese nivel de empleabilidad consideramos el adecuado para esa búsqueda activa de empleo. En esa orientación laboral, evidentemente, mi papel Bale y es el trabajo del entorno laboral y el uno del objetivo principal es conseguir la inserción sociolaboral de aquellas mujeres que desean otra alternativa laboral al ejercicio de la prostitución. Qué hacemos nosotros y no vale? Que hacemos? Hacemos itinerarios personalizados de inserción laboral a través de tutoría individuales, preparación de currículum, buque activa de empleo, acompañamiento a recursos de empleo. Yo creo que casi toda la entidad y a todos los recursos de empleo de Murcia no conocen porque llevamos a gente muy cotidianamente. Nosotros somos una muchas veces una asociación puente, no podemos abarcar todo, tendremos mucha gente. Entonces intentamos que, que puedan acceder a otros recursos de empleo, que esa tema su situación hacemos también en contacto con empresas, con empresa y con otras entidades, favoreciendo eso convenio de contratación que hubo a la larga. Son tan importantes si queremos conseguir si queremos conseguir inserciones. Hay que conseguir ofertas de empleo. También disponemos de una bolsa de empleo del sector doméstico porque nosotros tenemos atención. Es bueno curso durante muchos años de empleo, doméstico y seguimiento, y hacemos seguimiento de la inserciones conseguida. Quizás la parte más en la que yo tenía que vosotros pudiera ir a escuchar eran cuál era la barrera del entorno y la barrera administrativa para esa posible inserción laboral de las mujeres que ejercen prostitución. La primera tenemos que decir que la Ley de Extranjería vale la Ley de Extranjería. En España prohíbe la regularización por arraigo o, más bien dicho, permite la regularización por arraigo social cuando se demuestran tres años de estancia en situación administrativa irregular en España imagino la paradoja tiene que estar tres años en España empadronada en situación administrativa irregular, para que te puedan contratar, aunque yo, bueno, aunque nosotros, desde orientación laboral o tres entidades consigamos una oferta de empleo, la empresa no puede contratar hasta cada tres años en situación administrativa irregular desde la verdad que es una injusticia que nosotros estamos luchando desde hace mucho tiempo. Luego, comentar el idioma de la delantera, la alternativa, el asilo, una situación es una alternativa y en otra quizá no se adapta muchas a esa situación y ese perfil y, por lo tanto, no se suicida, pero también en Murcia encontramos una realidad muy específica de la inestabilidad de los puestos de trabajo más precario. En Murcia tenemos un sector primario muy fuerte, campo y almacén hortofrutícola, líneas generales, pues bueno, todos conocemos esa situación, no a esa jornada laboral, es que se realiza esa inestabilidad de los puestos de trabajo, porque muchas veces son temporeros, trabajan durante cuatro o cinco meses, nosotros en la Región de Murcia tendremos muchas mujeres que trabajan en almacenes hortofrutícolas, y cuando ya no hay más trabajo y no tienen otra fuente de ingreso, realizan el ejercicio de la prostitución porque no tienen más alternativas laborales ni de ingreso. Es una realidad que además son bastantes mujeres, una realidad muy bastante representativa del municipio Murcia, muy concreta de esta campaña de almacenes, de esta gente que se queda sin ingresos y tiene hijo, familia, deuda que tienen que pagar y necesitan dinero. Como digo, hay una falta alternativa económica. Incluso actualmente el ingreso mínimo vital nació como una, como una medida de protección de que nadie se queda atrás, y estamos viendo que el último informe publicado, que apenas un tercio de los solicitantes del ingreso mínimo vital lo aprueba, qué pasa con el otro 60 por 100? Pues qué pasa para la gente que lleva esperando un año y medio y no tiene ninguna ingresa económica? Ponemos, tenemos que ponerlo en esa situación y lo bueno. Otra de las cosas que no hay ayudas sociales para la gente en situación administrativa irregular valen. Ingreso mínimo vital ni ningún otro tipo de ayudas sociales. Estamos viendo cómo había una situación y ahora lo estoy viviendo, una situación en la que muchas veces no hay alternativas reales para aquella persona o aquellas mujeres que al final realiza haya un determinado número de mujeres y una y un porcentaje bastante importante que ejercen la prostitución porque no tienen otra alternativa económica para la subsistencia y el mantenimiento de su familia. Estigma, social y empresarial. Lo primero que he dicho la positiva, es que en 1.864 lo vi como se llama lo vi, es bueno. Nos vizconde y la condesa 1.860, 1.850 1.870. La gente que ejercía la prostitución le ponían una etiqueta para que cualquier sitio, que fuese supiesen que era una prostituta, pero que utilice esta palabra realmente ahora mismo en el mercado empresarial actual, tan pocas que estén especialmente sensibilizado con el tema, entonces bueno en algunos casos decimos que nosotros lo acompañaba a mujeres que ejercen la prostitución y en otros casos, cuando consideramos que puede ser una vulneración de su privacidad o una que puede perjudicarle. Hacen intermediación con mujeres, vulnerabilidad, Bale, ni siquiera ha comentado al perfil de mucha empresario, intentando evitar un poco esa ese posible estima que lo hemos visto y que hemos tenido varias situaciones de ese tipo y bueno, y que haya unas escasas medidas de conciliación. La dificultad personal en el proceso de inserción laboral, bueno, desde luego en la situación administrativa irregular, lo que ya comentada ante la inestabilidad en el asilo político, porque el asilo político, como ha comentado ante la compañera María del Mar, es una alternativa, es una medida de protección para aquellas personas que sufren un pelín bueno, que tienen peligro. De volver a su país de origen, en algunos casos hay personas que se adaptan a esa situación, y personas que no se adaptan. También hay que recordar que el asilo político, una vez que te lo conceden, no pueden retornar a tu país de origen, es decir, hay mujeres que estamos viendo, por ejemplo, si son víctimas de trata, que miran a España, y una de sus principales sueño objetivo es retomar a su país, y si solicitara asilo político y se autorizase no estarían autorizados a volver a su país de origen, podrían volver, pero perderían el asilo, vale la situación de asilo y también el asilo. Bueno, que también tiene esa inestabilidad, lo que lo que hemos puesto, porque incluso una vez que la persona autorizada a trabajar, pues está trabajando 3, 6, nueve meses después de llegar a la resolución de Valera sido saqueado una situación bueno, que evidentemente mejora porque le asignan un y tienen unas características, que si no hubiera sido difícil que consiguiera, pero que tiene también su contra, que muchas veces lo hay que poner, o la persona tiene que poner así de forma general. Cuando cuando yo pongo aquí en la idea positiva desvinculación del mercado de trabajo hay que imaginar imaginar un parado de larga duración que lleva un año, no un año, dos años sin trabajar, no vinculada al mercado laboral. Ahora imaginan una mujer que ejerce prostitución durante 20 años? Es decir, estamos hablando de un nivel de vinculación al mercado de trabajo frutal, pasa incluso del conocimiento del mercado laboral, porque muchas veces son mujeres que llegan a España, no saben en qué ciudad están. No saben si estamos en Murcia, si estamos en Alicante, porque muchas veces han movido de distintos pisos imaginado, cuando quieran buscar otra alternativa laboral no saben ni qué puesto de trabajo pueden acceder ni cuándo comienza la campaña de contratación ni, por supuesto, con manchar el currículum. En determinadas empresas, la brecha digital, buena. Una de las carencias que nosotros estamos viendo más desde luego más ilustrativo es la carencia, es la herramienta de empleo. También tenemos que tener en cuenta la situación de la deuda, es decir, una persona, cuando ha sido víctima de trata con fines de explotación sexual, muchas veces acarreó una deuda que tiene que pagar ya era más fiable, porque muchas veces las mafias tienen poder en sus países de origen o amenazan a su entorno a su familia o incluso deudas que puedan tener las personas vinculadas de de redes de trata que puedan tener en sus países de origen, como cualquier otra persona, un préstamo de tengan cargas familiares en sus países de origen y por tanto necesiten envía esos ingresos económicos entonces bueno son mucho condicionante varias dificultades personales varias barreras administrativas que alguna vez en la administración más que favorecer, parece que va poniendo piedrecitas en el camino y, bueno, para nosotros, desde ahí nos enfocamos, porque atendemos a todas las personas, independientemente de su situación administrativa, de su conocimiento, del idioma, de su conocimiento, del mercado laboral. Unas veces precios son mucho más lento y otra, evidentemente, más rápida. Algunos datos vale así lucrativo en este programa en 2020. Estos son datos de la memoria de doblada el estoy. En el área de Empleo, Bale en el área general a 500 mujeres, vale. En la Región de Murcia. Sólo en el área de Empleo, cerca de 90 tutoría individualizada, cerca del 50 por 100 de las mujeres que aprendimos. Consiguieron algún contrato de trabajo, aunque se sitúa en un número bastante inferior, cuando considera muy inserción laboral, cuando consideran inserción laboral, cuando pasan dos o tres meses superar el periodo de prueba o cuando, por ejemplo, se quedan trabajando hasta el final de la campaña en el caso de los contratos de obra o de almacenes y, bueno, ese todo mucha gracia. Gracias, Martín, que interesantísima todas las experiencias que nos estáis contando y antes de ceder la palabra, que estoy convencida que tenéis ya un montón de preguntas para plantearnos. Vamos a terminar la presentación con Andrea, de Zepellin, gracias a Andrea. Sí. Está aquí. Por favor, gracias. Bueno, como no el ratón también está un poco cansado, creo que igual que y le está costando funcionar un poco bueno, pues, en primer lugar, en agradecer a las personas organizadoras de este foro, por la invitación a Fundación Cepaim; agradecer a la moderadora, Miriam Rodríguez, y agradecer también a Lola Espinosa, que últimamente tenemos ahí bastante interlocución con algunas cosas. Puedo agradecer también por esta pureza invitación, muchas gracias y también sobre todo agradecer a vosotras, que estáis aquí y todavía escuchando aguantando esta jornada tan, tan interesante, y también es agradecimiento, como no puede ser de otra manera, al equipo de Formación, Empleo, Igualdad y Desarrollo Rural de Fundación ceps va ir de lo que además me siento enormemente, orgullosa de poder acompañarlo. Bueno, pues están en este desarrollo de proyecto. Yo soy Andrea Nieto, como decía Miriam; soy la coordinadora del Centro de Fundación Cepaim en Murcia, y hoy, pues me toca poner un poquito, que hacemos Fundación, que va ir en materia de orientación laboral a colectivos en situación de vulnerabilidad dentro de la de la Región de Murcia, y antes de eso voy a intentar controlar el tiempo. Antes de eso presentaron un poquito que Fundación. Si alguna de las personas que estáis aquí seguro que alguna vez habéis dicho que no, que nombre poco marketing, como se decía país terminan de terminar, determina nme, pues hoy os lo explicamos. Este país surge en el año 1994 como un consorcio de entidades para la acción integral, con migrantes. De ahí vienen nuestras siglas originales. Al igual que comentaban las compañeras, se va Irene de Acción contra el Hambre en el 2008, a colación de la, de la crisis mundial. No, y esa crisis tan fuerte que vivimos aquí en España, ese consorcio de entidades que se había articulado para generar no un colectivo sectorial por el trabajo con personas migrantes es ese consorcio de entidades, no haya por el año 2008, cambia de perspectiva. Colación de la crisis se da cuenta de que tiene que empezar a trabajar con una base territorial dando respuesta a la necesidad de aquellos territorios en los que no ubicaban y ahí también sufrimos. Esa es otra formación. Yo creo que un camino algo algo similar y pasamos a denominarlo Fundación Cepaim y esas siglas cogen no, pues ese es el nombre propio que tenemos hoy en día, por hacer un poco así iba por hacer el marco donde donde estamos estamos en alrededor de 38 centros territoriales, en nueve comunidades autónomas, Fundación Cepaim, surge aquí en la pedanía de Benejam, seguimos teniendo nuestra dirección estatal y nuestra administración central, y bueno, eso también se ha ido notando en ese crecimiento exponencial que hemos ido teniendo en la Región de Murcia, ahora la Región de Murcia tenemos seis centros territoriales. Estamos ubicada en Murcia, estamos en Murcia y en en Cartagena en Molina de Segura en en Lorca y Totana bueno ahora mismo en Fundación algo más de 1.000 personas trabajando con un equipo de personas comprometidas ejerciendo voluntariado de alrededor de unas 600 personas, y aterrizando un poquito en la Región de Murcia, ahora mismo estamos llevando en torno a unos 14 proyecto enmarcado dentro de tres grandes áreas metodológicas de trabajo, el área de Empleo y Formación, el área de Igualdad, y No Discriminación, donde luego daremos como algunas pequeñas pinceladas. De por qué lo marcamos dentro de esa orientación laboral a los colectivos en situación de vulnerabilidad y el área también de desarrollo rural, podemos decir que contamos con 1, una se nos fue esto perdonado, contamos con unas 30 personas, ahora mismo el equipo que estamos desarrollando aquí en la Región de Murcia y con diferentes perfiles. Tenemos gente del mundo de la psicología profesionales de empleo profesionales de agentes de igualdad del trabajo con empresa bueno tenemos ahí diferente diferentes perfiles de emprendimiento que tenemos aquí a unos compañeros. Qué hacemos? No en este marco general? Bueno, trabajar por una sociedad donde la convivencia intercultural sea una de la de los pilares fundamentales, donde podamos establecer un diálogo entre personas diversas, en la que tenemos más cosas, que no igualan a que nos diferencia, y en cómo poder ofrecer, no, a toda la sociedad, a las personas de manera individual, a las administraciones pública, al tejido asociativo, a la empresa, ofrecer herramientas y espacios de ese diálogo intercultural tan tan necesario y bueno además de estas tres grandes áreas que decíamos, pues para llevar a cabo todo esto trabajando en un área de protección internacional y acogida. Igual que las compañeras de acción que comentaban antes, trabajamos en un área de vivienda y exclusión residencial. Trabajamos en un área de cooperación al desarrollo y desarrollo con jóvenes y familia. Bueno, pues todo esto necesita de muchas personas implicadas. Muchas personas especializada. Cuál es nuestra estrategia a la hora de realizar esto? Pues esa base territorial que hablábamos antes no es el cambio de perspectiva de una base sectorial trabajando exclusivamente, con personas migrantes, a una base territorial donde intentamos dar respuesta a las demandas específicas de los territorios, favoreciendo y posibilitando esos procesos comunitarios donde sean los propios agentes que están en esos territorios. Quienes lideran la respuesta a las problemáticas que identifican todo esto suena a lo mejor, poco aterrizado, pero luego seguramente en los ejemplos podremos ver alguna cosa más, más específica, y todo esto. Además, consideramos que se tiene que hacer con el liderazgo de la Administración Pública en sus diferentes niveles, pero aquí siempre confiamos en que nosotros trabajamos con la Administración, pero de ese deseamos que sean ella y ellos, quienes lideren no-y esta mañana. Aquí veíamos un ejemplo bueno del que nos sentimos muy contenta desde Fundación Zhen. Que ese plan de empleo municipal que bueno, en el que está siendo la administración pública, en este caso el Ayuntamiento de Murcia, junto con la Universidad de Murcia, quien está posibilitando que existan esos marcos y ese diálogo que tanto necesitamos para sumar, no en esa. En esa alianza que decían también las compañeras no se trabajo en equipo, siempre posibilidad y generase efecto multiplicador tan, tan necesario y, en este sentido, bueno, pues no podíamos hacerlo de otra manera, que no fuera desde la perspectiva de la agenda 20, 30 No, lo Objetivo de Desarrollo Sostenible no afecta ni no atraviesan a todos los sectores de la sociedad y deben ser una guía en el horizonte a alcanzar y del que además estamos comprometida a dar cuenta, y en ese sentido me encantaba escuchar vuestra intervención cuando hablaba y no de esa perspectiva del derecho humano. Porque Fundación Cepaim entendemos que tiene que ser de la misma manera. Queremos evitar esa esa visión asistencial de del trabajo para las personas, no? Pues desde esa otra perspectiva, no de trabajo con las personas facilitamos, pero son las personas quienes se responsabilizan y son las personas que van tomando las propias decisiones que afectan a su vida y a su empoderamiento como sujeto activo de esta sociedad no, y en esa línea pues me apetecía muchísimo a colación de ello mencionarlo que trabajamos por el trabajo decente y por el respeto a los derechos humanos. No hay esa importancia de lo de ese octavo o no que nos dicen lo que tenemos que trabajar por ese trabajo de Zenten relación al desarrollo económico. Luego, además, en esa alianza que promovemos alianza hacia fuera y hacia adentro, nuestro equipo están muy coordinada, coordinado entre ellos mismos, porque ahora veréis que vamos a presentar diferentes proyectos, pero también con el resto de áreas metodológicas en las que trabajamos Fundación ceps Baena en la Región de Murcia, contando con todo el área administración, pero somos más de 300 personas trabajando y eso necesita de muchísima coordinación y de muchísima acción proactiva de las personas que están implicadas para que podamos dar mejores respuesta a los colectivos con los que venimos trabajando y como cómo lo hacemos o cómo lo hacen los equipos. Más bien porque yo aquí sólo tradujo el trabajo de otras personas, intentando ofrecer respuesta, a veces bastante creativa a los problemas con los que nos venimos encontrando, y en este sentido queríamos mencionar algunas de las acciones innovadoras que estamos desarrollando ahora mismo en la Región de Murcia y que algunas similares se han ido. Además, comentando por el resto de mis compañeras de la mesa, queríamos destacar una, un proyecto que llevamos a cabo el año pasado, que se llama ellas. Marcan el rumbo que, si da tiempo, os pondremos un vídeo de un minutito para que sean las protagonistas. Quienes hablen y quienes cuenten la experiencia ella marcan el rumbo, ofreció una formación ocupacional como conductores de autobús a un grupo de 15 mujeres en el que ahora mismo podemos decir que hay tres mujeres que sean, se encuentran trabajando como conductora del autobús. Si yo hubiese dicho al principio no que imaginaba un autobús, no imaginar que lo conduce, pues casi seguro que muchas hubiésemos imaginado. Que lo conducía, que conducía un hombre no. Entonces, en este sentido queríamos destacar cómo intentamos trabajar con con colectivos que están su representado en algunas profesiones no y facilitar que se cambie esa esa imagen y que las propias personas crean que pueden trabajar en eso, en esos sectores, y en este sentido enseguida vamos a empezar a desarrollar otro proyecto que nos va a financiar Obra Social La Caixa, que se llama b hacia el empleo, en el que vamos a trabajar, dos línea que hemos considerado bastante importante. Una parte va a ser de orientación a colectivos en situación de vulnerabilidad, pero con la, con el añadido de que queremos posibilitar que las personas con las que vayamos a trabajar se puedan sacar el carné de conducir, pero con muchas veces estábamos identificando las personas, no pueden hacer determinadas ofertas de trabajo porque no hay una red de transporte público al que puedan acceder y que pueda responder al horario que están demandando las personas empleadora o porque a lo mejor para acceder a ese trabajo necesitan cambiar de autobús dos veces y tardar hora y media en llegar a su puesto de trabajo. Entonces, vamos a hacer esta esta parte de carné de conducir que a la misma vez vamos a acompañar con un punto lo hemos llamado un punto de asesoramiento a empresas de o de punto o de ese asesoramiento empresa. Queremos trabajar con empresas socialmente comprometida, trabajamos con empresas socialmente responsable, pero queremos apoyarle en que puedan continuar siendo socialmente responsable. No? Entonces hemos abierto toda esa línea de asesoramiento. Igual que llevamos otras líneas de asesoramiento en planes de igualdad con perspectiva en gestión de la diversidad, pues pensábamos que era importante dar este dar este paso más allá y una de las cosas que también queríamos destacar, esa organización de espacios de encuentro entre el tejido empresarial entre la empresa, que están siendo responsable para que entre ellas, puedan compartir también las buenas prácticas que están desarrollando, porque hay empresas que están haciendo cosas muy importante y nos están visibilizando y entendemos también que importante, porque ya son las que luego van a emplear a los colectivos, con lo que estamos trabajando y queremos potenciar y que se motiven a la hora de implementar cada vez más acciones. Otra de las cuestiones que queríamos destacar hoy es que hemos empezado un un pilotaje con un proyecto que llevamos a cabo con el Ayuntamiento, en el que estamos desarrollando diferentes acciones de mentor y con alguna empresa ahora mismo. Se han involucrado Rastan, Inca, y embargo es a lo bestia y dentro de la propia Fundación. Tenemos un departamento de Informática e Innovación y un compañero del departamento de Informática está haciendo una acción de mentor y con una persona que hace poquitos meses ha llegado a Afganistán, venía con formación en informática, venía con un nivel muy alto de de castellano y, bueno, pues nosotros también nos estamos haciendo. Hemos propuesto un mentor y dentro de la propia Fundación, porque no podíamos pedirle a la empresa algo que nosotros no nos estábamos haciendo entonces, entendíamos que era una buena oportunidad de caminar hacia ese hacia ese lugar. Por supuesto, también ese asesoramiento a empresa emprendedora y a negocio en activo regentado por persona en situación de vulnerabilidad. Hoy aquí además nos acompañado a nuestro compañero Ramón, que se encarga de hacer ese ese asesoramiento y acompañamiento a personas que quieren promover sus propios negocios. En 2021 se han creado cinco negocios, pero además llevamos también un programa que se llama retorno productivo en el que asesorando y acompañamos a personas que quieren retornar a su país de origen, en este caso concreto a Senegal, en el que desean en su retorno crear una empresa en su su propio país. No entre hacemos todo ese acompañamiento previo antes de que las personas retornen, para favorecer que puedan crear esa esa empresa, su a su vuelta y luego otra. Las acciones innovadoras que estamos desarrollando es trabajar con grupos de hombres nuevas, masculinidades orientada a la búsqueda de empleo. Aquí tenemos un proyecto que se llama Neo 50, que además de trabajar con estos grupos de hombres, está llevando a cabo una investigación para relacionarnos o para investigar cómo afecta la construcción de la masculinidad, con cuál debería ser el estereotipo de empleo que tienen que tener un hombre, no que virtudes debe tener un hombre cuando accede a un empleo. Bueno, pues ahí los hombres han construido una serie de estereotipo a lo largo de la humanidad. No es algo que acaba de suceder, como bien imagináis, y primero tenemos que investigar investigar cuáles son esos estereotipos que están condicionando para poder luego romperlo, y que los hombres también puedan acceder a otros sectores que ahora mismo no es tan masculinizado, más de las acciones que llevamos. No sé cómo vamos de tiempo en la formación y capacitación, agentes clave en materia de igualdad de oportunidades, en corresponsabilidad y en conciliación. Ahora mismo acabamos de terminar una formación que hemos desarrollado con el programa más adelante, en el que más de 30 profesionales se han formado para poder desarrollar dentro de sus empresas o de sus actividades profesionales, planes de igualdad desde la perspectiva y, bueno, pues también estamos muy orgullosos porque ha sido un éxito y formar a esas personas significa que cuando esas personas tengan que emplear a otras personas van a tener esa herramienta metodológica de poder hacerlo desde la perspectiva de la igualdad y no discriminación, y bueno, luego destacar que en ese trabajo que decía modalidad durante este año hemos firmado 40 convenios con empresas para poder desarrollar las prácticas que se desarrollan a través de la formación ocupacional. Es que que desarrollamos más actividades de innovación, que estamos desarrollando este año, y esto es muy reciente la que hemos de implementar en la incorporación del currículum ciego, en el que como sabréis no aparecen determinados datos que podrían suscitar algún tipo de discriminación. De hecho, ahora próximamente, en diciembre, vamos a tener una charla con empresas en el que une la empresa que viene desarrollando esta metodología, pues va a explicarle a otra empresa las bondades, pero también aquellas dificultades con las que se ha encontrado, porque creemos que no hay que engañar. Creemos que hay que poner de relieve todas las dificultades que esta metodología pueda suponer para poder ir avanzando y supliendo oír, ofreciendo otras herramientas y otros caminos para que esto pueda tener, bueno, pues una implantación mayoritaria y evitar todas esas situaciones de discriminación, los reconocimientos de buenas prácticas en empresas que comentábamos antes voy a ir ya como aterrizando un poquito. No, todo esto como el material puestos, son algunos de los proyectos valer. Tenemos aquí todo dos pantallas, con los proyectos que estamos desarrollando en la Región de Murcia. El programa más adelante es un programa que trabaja con mujeres en situación de vulnerabilidad o de desventaja social, y trabajamos diferentes líneas con a través de este programa. Una de las líneas que lleva es que, además de la orientación laboral, está acompañada del apoyo psicosocial de una psicóloga que identifica no aquellas situaciones de mayor motivación que necesitan otro tipo de acompañamiento más allá del de orientación laboral, para conseguir que estas mujeres puedan conseguir esa fuerza y esa autonomía y esa valentía de enfrentarse al mundo laboral además por supuesto, de todas las actividades grupales y de ese apoyo mutuo que se va generando en estos grupos de mujeres, este programa, el que hacía la formación a esa esas personas profesionales en materia de planes de igualdad con perspectiva intercepción luego tenemos el programa de centro en el que trabajamos con personas en situación de vulnerabilidad, en búsqueda de empleo que sean de origen extracomunitario, vale de origen migrante; tenemos el punto de de formación, incorpora, lo tenemos ubicado en Cartagena, donde trabajamos formaciones ocupacionales. El proyecto neo -que es el que os comentaba, que trabajábamos con hombre en esas nuevas masculinidades no apoyándole en esa búsqueda de empleo, al final la búsqueda de empleo, una excusa casi que utilizamos para trabajar las masculinidades y las masculinidades. Una excusa que trabas que utilizamos para trabajar, esa búsqueda de empleo, ese proyecto de gestión de la diversidad en el que trabajábamos con empresas y el programa Sara, donde también trabajamos con mujeres en situación de vulnerabilidad por seguir así dando alguna pincelada sobre los proyectos que llevamos, el actúa y emplea que, al igual que la compañera de Accem, en este proyecto trabajamos con personas solicitantes o beneficiarias de protección internacional El incluyen de programa financiado por el Fondo Social Europeo y el Instituto Murciano de Acción Social, en el que trabajamos con jóvenes en situación de desventaja social que estén en garantía juvenil, no a través de formaciones ocupacionales con un equipo multidisciplinar, programa Epi, emprender para incluir el que por ahí arriba también tenemos algún álbum en el que trabajamos todas las herramientas, todas esas que se llama ahora las trabajamos con gente que está en formación, en centro educativo. Habilidades para el emprendimiento, para que cuando salgan de sus procesos formativos puedan tener otra herramienta a la hora de enfrentarse a ese mercado laboral. Emplear y emplear otro. Otro proyecto financiado por el Lima, que en este caso tenemos en Lorca o Emprende, que os comentábamos antes de esos cinco negocios que han que han surgido durante este año, y nuevo sendero de un proyecto que a mí me genera un especial cariño, en el que trabaja la movilidad urbano rural, de persona y familia, que quieren cambiar un poco su vida, una familia, una persona que está trabajando en la ciudad, que aquí no tiene oportunidades laborales, le ha acompañado y le ayudamos trabajando con esas poblaciones rurales trabajando, esa oferta de trabajo con esos territorios, a nivel comunitario y les ponemos en contacto para que la familia vayan a eso entorno, y hacemos todo ese acompañamiento necesario tanto con la población como con la persona o la familia, que se va a desplazar, y así una pincelada de resultado. 2.576 personas durante el año 2020 han participado en programa o proyecto y acciones formativas en la Región de Murcia. 437 personas han encontrado un empleo aquí bueno, pues todas todas lo sabéis, 2020 ha sido. Ha sido duro y aún a pesar de eso pues tanto el equipo han estado ahí día a día atendiendo a las necesidades más básicas, y a esa necesidad de consuelo casi, pero también atendiendo a todas esas demandas y oportunidades laborales que se seguían moviendo, porque también se generaron nueva, nueva demanda y nuevas necesidades en el mundo empresarial y para terminar, que hablen las protagonistas, no esa esa mujeres que marcan el rumbo, cambiando estereotipo y tumbando prejuicio sobre eso Empleo bastante masculinizado. Entonces, sí me lo permite. Vamos a ver si funciona. Aquí la tecnología ya me falla. No. Pero ahí está. Bueno, mientras tanto cuenta cómo se creó un poquito este este proyecto, este proyecto surge del propio equipo de Empleo de Murcia, que venían colaborando con él. Hacía tiempo que venimos integrando mujeres, y, de hecho, este proyecto nos está ayudando mucho, porque ya son 15 las mujeres que están preparándose demostrarle a la sociedad qué podemos hacer otro tipo de trabajo y defunciones. No es que pueda, tendré que hacerlo con el trabajo que sea, no queda otra. Hay que comer Obra Social La Caixa, la entidad que colabora con Fundación país desarrollar superarme y esforzarme al máximo aprender de escapar haya un autobús y mucho más. Es muy bonito proyecto, felicitado. Esto. Ese anuncio ya no tenemos nada alta. Queríamos que fuese un vídeo de un minutito porque no queríamos cansar mucho, pero queríamos, como ella hoy están. Aquí queríamos que tuviesen esa pequeña oportunidad de de trasladar qué significa y también cómo, cómo afectan los procesos vitales de las personas con las que trabajamos. Pues hasta aquí muchas gracias. Andrea. Pues si os parece, como seguro que que preguntan alguna cosilla, ya no nos queda mucho tiempo, pues pasamos directamente a a que haga las preguntas que considere. Buenas tardes en una pregunta muy breve, que espero que podáis, se iluminaba qué factores creéis que inciden más en la baja empleabilidad de los colectivos con los que trabajan más allá de lo que 1, por ejemplo, puesto determinados perfiles, pero algo que por su otro considere como prioritario para el tema de la baja empleabilidad. Gracias. La pregunta era que no te podía escuchar muy bien. Vosotros entendéis como habrá sí que factores entendéis como prioritarios o definitorios que determinan la baja empleabilidad de los de los sectores con los que trabaja habitualmente. En realidad baja; empleabilidad, a veces un poco porque emplearse se emplean, lo que pasa es que lógicamente en sectores que son primario, donde no viven demasiado cualificación de las condiciones ya se sabe cuáles son. Entonces en ese sentido, ahí sí que tienen digamos, cierta empleabilidad porque son trabajos que no todo el mundo quiere acceder, el problema cuando quiere dar un salto más allá e intentar que se acerquen a otros sectores o a otras empresas o y que realmente puedan dar un paso, un paso más allá dentro de ese proceso de encontrar un trabajo, la barrera, pues muchas veces parten desde el origen mismo de la persona de donde es eso es así y luego también muchas veces el tema de el idioma, sino lo controlan, sí qué nivel tienen de conocimiento del idioma y la cualificación que piensan a veces que que pueden tener, aunque realmente esa persona se haya formado siempre hay, pues es un problema siempre mucho más allá y sobre todo, esa primera. Yo creo que siempre el problema es la primera oportunidad. Que se le diera esa persona de sentarse y de que tú la puedas recibir, hablar y saber realmente esa persona que puede aportar y si es el candidato o candidata para ese puesto de trabajo. Bueno, yo por mi por sumar, no una compañera y un factor clave que detectó desde mi ámbito profesional es el tiempo que lleva la persona sin trabajar cuanto más tiempo lleva la persona sin trabajar más dificultades para acceder al empleo, y esto se explica, primero por una pérdida de contactos profesionales que está totalmente vinculada con el mercado laboral y luego un ya procesos internos, psicológicos, baja, autoestima bajo el concepto creencias limitan de que no va a poder dar la talla, aunque esté hablando de personas que han tenido un desarrollo profesional. Pararon en un momento determinado su vida, llevan unos años sin trabajar por cuidado de niños normalmente, o sea que afecta el género también es clave, es otro factor clave y cuando se quieren incorporar al empleo no tiene ni los recursos ni y digamos el empoderamiento del que hablábamos para poder enfrentarse a ese proceso de inclusión laboral. Por completar lo que ha dicho mi compañera Eva Aguilar. No llevan la misma línea, iba a hablar de las creencias, la motivación, no haberse encontrado mucha puerta cerrada, muchas desilusiones, y al final eso también le pesa y le frena las mismas. Comunican que quieren encontrar un trabajo, a lo mejor cuando le surge la oportunidad de una entrevista o algo, pues el miedo al fracaso de hacerlo, malo y a llegar con él, no delante, ya que ellas mismas, cuando se presentan, y yo eso no, es que llevo mucho tiempo en desempleo, trabajar ese discurso también es fundamental y luego también aparte de los años en desempleo también pesa mucho la cosa. Yo me he encontrado a las personas. Cuanto más edad tiene, más mates motivadas y más, más creencias, limitan más de. No me llaman por miedo y creo que no voy a ser capaz de hacer este trabajo por miedo. Entonces eso también hay que trabajarlo. Bueno, yo como yo en este aspecto sí que puesto alguna de diapositivas, positiva que se referían específicamente a esas dificultades barrera, no, si fueron Dafoe, sería el aspecto interno, debilidades, vale para ese proceso de inserción y amenaza externa y bueno, así que es verdad que yo un poco remarcar lo que dice la compañera, que estoy totalmente de acuerdo también a eso le añadiría. La dificultad que hay en España con los procesos de homologación de título extranjero vale, es una barrera, limita bastante importante para las personas migrantes, y también, bueno, vuelvo a remarcar la Ley de Extranjería y acta. Fue lo ha dicho casi todo, solo podría añadir las dificultades a veces con esa cómo afecta no? El género también afecta a la conciliación. Hay muchas personas que no pueden aceptar determinados tipos de trabajo porque tiene una carga y una gran responsabilidad los cuidados, y tienen que elegir entre una cosa u otra. Gracias. Yo la pregunta que quiero hacer, no tanto por la persona usuaria que están dentro del proyecto, sino desde la perspectiva de la persona que se dedica a la orientación laboral, no como técnico de empleo en el factor del idioma, a la hora de comunicarse con la persona usuario ni es importante. Limita. A ver, en el idioma es importante. En cuanto a que lógicamente tiene que explicarle, pues lo que quieras, hacer lo que la persona de la de si quiere consultar sobre formación, si quiere consultar sobre empleo lógicamente ya no tanto. El idioma también tiene una, la capacidad de comprensión muchas veces también hay quien sitúa a la persona en el contexto donde está de en un contexto sociolaboral también, que a veces más que el idioma en sí mismo están bien entenderlos los pasos que tienen que dar desde un simple y una simple inscripción en un servicio de empleo, que entiendan que existe una oficina de empleo y luego el contexto, pues eso de que existe sitios ya sea físico o ya sea virtual, es que tú puedes buscar empleo. Entonces, claro, ya no solamente también la limitación del idioma. La limitación del idioma a lo mejor no es tanto con la persona técnica que le está entendiendo que normalmente intentamos siempre adaptarnos, no a usar términos más sencillo, no hacer frases muy elaborada y que le hablamos lento, de espacio para que la persona entienda, sino que lógicamente eso tienen que entender ellos que luego no van a ir a otros sitios, no se van a tomar esas molestias. Entonces, claro, tenemos que intentar incidir mucho en la importancia de que poco a poco vayan aumentando ese nivel de español, ya sea tanto a nivel de comprensión como de expresión, pero sobre todo por eso, porque no todos los sitios van a hablarles igual y van a intentar que se les entienda y que nosotros también nos podamos entender igualmente. Bueno, yo esto creo que nosotras solemos tener más experiencia, pero yo había entendido la pregunta. Si el idioma era importante para un orientador laboral vale, en mi caso no, no ha sido necesario, pero entiendo que trabajar en una organización de población migrante, sino todos. Algunos profesionales deben de hablar el idioma, no de los idiomas. Que ese trabajo normalmente, si no, no lo vamos a hablar todos los idiomas, por ejemplo hablo inglés y puedo hablar en inglés con la persona que tenga delante de otro idioma ya sea francés normalmente no, pero aparte de eso que digamos que nosotros también, nuestro desarrollo de nuestro itinerario, que la persona tiene que que cuando ha pasado ya directamente a orientaciones porque pueden mantener un nivel mínimo de comunicación, porque yo soy la técnica de empleo. Pero es como si la antesala a lo que va a ser un mundo real entonces realmente aunque yo tuviera un conocimiento del idioma de esa persona, tuviese no ya fuese árabe o ya fuese francés, lo normal lo que debemos de hacer es intentar no hablar en su idioma, sino hablarles en español, porque se supone que ya es eso como el ensayo llegase su vida normal. Lógicamente, si tu corazón es el idioma de la persona que está trabajando con ella, pues te fado facilitarlo, explicar ciertas cosas, pero la idea es intentar comunicarnos en español, lógicamente de la importancia de que la quiera. Muy bien. Yo, por aportar mi organización en tan Murcia hay. Bueno, yo hablo un poquito el inglés pero muy poco, pero hay compañeros que sí que utilizan buena línea y el inglés casi de forma bilingüe, también francés. Parece que lo que sucede, que yo creo que él ha explicado perfectamente María del Mar. Cuando nosotros alguien se acercan a la boca empleo ya como el último paso ya es perder lo que te va a dar, lo que va a tener a partir de las nosotros son llamadas de empresa, entrevista de trabajo. Pues voy a poner un ejemplo muy concreto. Cuando ha dicho si era una barrera para la orientadores laborales, creo que no tanto, porque al final nosotros nuestra figura más bueno yo muchas veces utilizo el traductor traductor de Google es maravilloso, pero bueno, fuera ya de esa. Esa pequeña broma realmente para nosotros no es tan limitada como para ella como para las personas que atendemos. Voy a poner un ejemplo muy concreto. Este año al usuario en empleo, que normalmente sí que es verdad que en la serie solicitamos ese diagnóstico que tenga un nivel mínimo de castellano, que por eso tenemos ya a la profesora que está impartiendo una clase de taller de alfabetización en Holanda. Bueno, pues una de esas personas no estaban en el nivel más alto, pero, bueno, decidimos acompañarla por su situación. La llamaron de tres empresas diferentes para trabajar y lastre ninguna de las tres empresa entendía. Ninguna estrella, madre entendió que la están llamando para trabajar de vayamos con la empresa. Vuelvo a decirle que, por favor les repitan que hablar el castellano tiene deficiencias, pero imaginado. El proceso no es como como Google. Yo creo que lo primero el castellano, porque al final la realidad laboral en España pocas veces se ajustará a un nivel de castellano que no sea mínimo, un nivel intermedio. Totalmente de acuerdo, y ahí estamos la entidad ofreciendo o no esa clase de lengua y cultura española, porque intentamos enseñar más cosa más allá de la de la lengua y muchas veces, e imagino que podrían estar de acuerdo, que detectamos que faltan recursos para el aprendizaje del idioma de la persona con la que trabajamos. Aunque la entidad de ofrecemos esos servicios la demanda suelen ser muy altas. La escuela de adultos ahora las listas de espera están funcionando bastante mejor, pero hemos pasado un tiempo en el que estaban completamente sobre y no podíamos ofrecer tampoco todas las respuestas por parte de la entidad de o al menos a nosotros no nos ha pasado eso no. Hoy entendemos igualmente que si un mínimo de idioma no se puede presentar a una oferta de empleo porque no se puede hacer una entrevista, entonces entendemos que un pilar, un pilar básico y no afecta en este caso para los profesionales de la orientación laboral, no afecta tanto como para para otros profesionales. Tenemos que terminar ya, seguramente que todavía queda alguna pregunta ya en el tintero, pero la guarda y para otra. No. Quisiera terminar sin dar las gracias a todos nuestros invitados y no solamente las gracias por estar aquí sino también las gracias por la labor importantísima que hace y que yo creo que nos reconcilia todo con el ser humano, gracias de verdad.

Propietarios

UMtv (Universidad de Murcia)

Publicadores

Prudencio Jose Riquelme Perea

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Serie: VIII Foro de Desarrollo local y empleo (+información)

Descripción

Un año más, la Universidad de Murcia y la Universidad Politécnica de Cartagena junto con la Asociación de Agentes de Empleo y Desarrollo Local de la Región de Murcia organizan el VIII Foro Regional de Empleo y Desarrollo Local, que se celebrará el próximo día 22 de noviembre en la Facultad de Ciencias del Trabajo. Este año además coincide con los cincuenta años de historia de nuestra facultad.
Este evento, se viene celebrando desde hace una década el mes de noviembre con un objetivo claro: servir de punto de encuentro y de dialogo de técnicos de desarrollo local y empleo, Orientadores laborales, profesores universitarios, investigadores, estudiantes y, en general, cualquier persona interesada en la promoción económica y la creación de empleo. También se pretende dar visibilidad al trabajo de organizaciones y profesionales dando a conocer proyectos y actuaciones exitosas y buenas prácticas.
En esta ocasión, las mañanas del Foro de Empleo y Desarrollo Local girarán en torno la dimensión territorial de las políticas activas de empleo, mientras que las tardes se focalizarán en conocer experiencias y buenas prácticas de éxito en el emprendimiento, por un lado, y en la orientación e inserción de colectivos desfavorecidos, por otro. De forma simultánea, como en ediciones anteriores, el Foro contará con una feria de empleo con la presencia de Agencias de desarrollo de municipios de la región y de las principales organizaciones que trabajan en el campo del empleo y la inserción laboral.

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