Idioma: Español
Fecha: Subida: 2021-05-24T00:00:00+02:00
Duración: 39m 46s
Lugar: Jornadas
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Unidades de Igualdad en los ayuntamientos y las Políticas Públicas de Igualdad

Lunes 10 de mayo. Segunda mesa redonda

Descripción

Presentación de la mesa redonda: Dra. Julia Sevilla Merin,Profª Honoraria Departament de Dret Constitucional, Ciència Política i de l’Administració de la Universidad de Valencia, y miembro del Institut Universitari
d’Estudis de la Dona. Participantes en la mesa: Dolores Vidal Conesa, agente de igualdad del Ayuntamiento de Catarroja, y Ana Gracia Enebral, miembro de la asociación de Técnicas Promotoras de Igualdad ‘Aliades per la Igualtat’.

Transcripción (generada automáticamente)

A pesar de que hace tiempo que esta profesión es que esta profesión existe, la realidad es que todavía sigue siendo una actuación novedosa, y, desde mi punto de vista, tendría que ser mucho más. No soy mucho más, tendría que estar mucho más afincada en los ayuntamientos y incluso en la relación cotidiana. Es porque la igualdad es un aspecto de los derechos más importantes desde la perspectiva de las mujeres y y amenizar. La igualdad y trabajar en favor de la igualdad es súper importante. De hecho, estas dos personas que van a hablar esta tarde. No teme? Ha ido tampoco. Aquí estoy no, no estoy leyendo otro sitio. Por qué no haber esperado al 12 de mayo? No te digo. Vale tampoco lunes , 10 de mayo o no? Si a ver Dolores Conesa y Ana García enhebrar no exactamente si se lo tenía aquí lo que pasa es que mi ídolo es bueno, pues como decía, estaba oyendo vuestros currículum, que están expuestos tampoco hace falta decirlo. Tanto sois agentes de igualdad un ayuntamiento de los ayuntamientos muy cerca, uno de Alboraya y de Catarroja, Season, 2, dos ayuntamientos de la Comunidad Valenciana que de alguna manera yo creo que está haciendo un esfuerzo importante para situar la igualdad en uno en la agenda política la verdad es que vosotras dos tenéis un iba a decir. Tenéis un currículum, envite suficientemente explícito y ya está puesto en el correo, y a mí la verdad es que por mucho que yo haya oído hablar de agentes de igualdad y por mucho que de alguna manera hayamos intercambiado. Aquí vuela organizadora con miles y intercambiado cantidad de conversaciones que hayamos participado en cantidades juntas el día a día de un agente. Me parece que es muy importante para que los hogares esta tarde aquí imagino que os habréis encontrado en alguna ocasión con aspectos frente a los que no habéis sabido o no habéis tenido los suficientes recursos como para, como para resolver eso para llevarlos adelante. Imagino que, a pesar de que tenéis una formación muy amplia y el tener este trabajo, se haya conectado con la realidad diaria de lo que es la dificultad por la igualdad. Parece mentira que para las mujeres sea tan difícil que alcanzar los derechos sea tan difícil y algunas ocasiones tan imposible, y lo que parece muy de mentira es que un derecho tan importante como la igualdad tenga retrocesos. Saque de alguna forma no te puedes levantar una mañana pensando que lo que se ha hecho ayer, el año pasado o en buen momento determinado en el Gobierno, por llevar adelante o por organizar la igualdad, no pueda ser fruto de ataques o de retrocesos que vuelven a poner el marcador de salida de las mujeres acero. Por ejemplo, están esta mañana. Se ha estado celebrando una parada. En tanto en el Ayuntamiento de Sagunto como en los sitios. La Generalitat y en las Cortes Valencianas, para protestar y para hacer patente que la vida de las mujeres sigue estando que la cosa más importante para que una persona exista, que es la vida, porque, si no solo se puede hacer nada, el Estado no es capaz de asegurarla, y también es un poco extraño. No sé si resulta como un poco absurdo que en pleno siglo xxi, con todas las capacidades que hay informática de conocimiento, cada vez la policía está más forma que pasa para que la vida de las mujeres no sea, no pueda estar garantizada, y cuando hablamos de vida no hablamos sólo de el momento de la muerte, sino que hablamos de cuando una mujer se levanta por la mañana y se tiene que enfrentar a la cantidad de cosas que espero que vosotras, dos ponga sobre el tapete y explique. Yo me enteré también y me hace ilusión escuchar como una cómo se mueven las agentes de igualdad en su día a día y en primer lugar, vamos a escuchar a Dolors Vidal. Ahora. Estoy encantada de escuchar acción. No es que para 10 minutos. De programa no merece la pena, yo creo, es mejor que ella nos vamos a ver sus obras. La presidenta Bueno, gracias Julia, y gracias fundamentalmente a la Universidad de Murcia también, que yo ya creo que nos han escogido Inés por ser murcianas. Yo soy la página, aunque vivo, aunque vivo, y trabajo en Valencia hace mucho tiempo. Bueno, pues nada, un saludo para todos un poco Ana y yo vamos a contar las figuras profesionales que hasta ahora y desarrolladas, y aquí en el caso de aquí de la Comunidad Valenciana, como están inserta dentro de los ayuntamientos fundamentalmente, aunque también en el resto de organizaciones también se están llevando a cabo entre estas dos figuras profesionales son las agentes de igualdad, como ha dicho Julia y las promotoras de Igualdad, que es el caso que os presenta, pero trabajamos muy a la paz, trabajamos de la mano, ambas en lo que aquí ahora está recogido, dentro de una Unidad de Igualdad, también las diferentes consellerías ahí y en los ayuntamientos ahora, pero recientes recientes, nada, ni un mes está posicionado. Dentro de los servicios sociales, esencial dentro de servicios sociales, pues parece que está venido a consolidarse, porque hasta ahora, pues era una intención, es que cada ayuntamiento se va sumando en la medida en que va, va considerándolo necesario y desde se impulsa con dotación económica y demás, pero ahora se ha dotado de más solidez al estar dentro de cada servicio social. Entonces, por una parte nosotros primero, por introducir con lo que está comentando, que fundamentales, sumamente importante y desde luego en concreto nosotros trabajamos mucho también con el tema de la publicidad y con el tema de la comunicación, y como decimos, porque esto es un tema de conocimiento esto es así y a mí especialmente me gusta por encima, es licenciada en Filosofía. Me gusta mucho desde la ética. La publicidad creo que es un terreno desde el que se que se puede trabajar muy bien y de hecho lo venimos haciendo. Entonces, lo que hacemos es aplicar estratégica y estrategia de intervención social y desarrollamos políticas de igualdad. Entonces dentro del desarrollo de las políticas de igualdad, lo hacemos en lo que más o menos está estructurado en cuatro áreas y en una en un área. Primero sería la incorporación de la perspectiva de género dentro de las políticas públicas, que no solo es dentro del propio organismo, que también, o sea las organizaciones públicas, igual que cualquier tipo de organización, necesita desarrollar políticas de igualdad. Esto no es un tema de voluntad ni nada. Esto es un tema que ya está desarrollado legislativamente y entonces yo creo que ya un poco, como estoy un poco de acuerdo en que debemos ponernos manos a la obra, porque llevamos bastante tiempo ya con intenciones y entonces es cuestión de que empezamos ya a materializar determinadas cosas y por una parte parece que va tomando cuerpo, pero por otra parte también parece que vamos encontrando frenos. Entonces vamos que adelantamos y echamos un paso atrás en esta incorporación de la perspectiva de las propias políticas públicas. Es sumamente importante porque por qué un organismo público no está exento de ni siquiera de hacer sexismo ni de con sus políticas? Estar replicando aquello que queremos estar haciendo, porque es una construcción social que afecta de la misma manera que a cualquier persona, o que a cualquier otro tipo de organización estaba acechando a un organismo público, y la idea o el no tener claro nos lleva a que no; cambio o cambiando de una manera mucho más lenta. Una de las cosas que nos encontramos, cuando una parte de una política dentro de un ayuntamiento, el plan de igualdad es que dicen esto. Aquí se accede por mérito de manera democrática y y no hay discriminaciones y no cierto en todas las organizaciones que estamos viendo y da igual pública, privada; en todas vemos uno discriminaciones o por lo menos unos secos enorme que hay que ver a qué se debe. No siempre será una discriminación, pero habrá que darle una explicación, porque si no esto no entiende. El hecho de que no seamos conscientes de hecho de esto es el enorme freno o pensamos que puede ser uno de los frenos que hace que vaya un poquito más lento; luego por otra parte los planes de igualdad dentro, pero también esto más específicamente estoy hablando más específicamente de las agentes porque luego ana va a enfocarse más en las promotoras en los planes de igualdad fuera, porque, claro, hay unos mandatos, y el año pasado ha sido un año convulsionado en cuanto a reales decretos, a cómo ha cambiado todas las políticas a planes de igualdad? Entonces muchas empresas no saben por dónde tirar. El organismo público está ahí y estarlo para acompañar a aquellas empresas, porque es una legislación relativamente reciente y pues aunque quisieran hacerlo, hay muchas empresas que tienen freno, es a todas las personas, no variar aquellas cosas de las que partimos y también a las empresas, pues entonces el organismo público tiene un mandato sumamente directo de implicarse en esto y ser facilitador. Debemos facilitar, debemos concienciar y debemos ayudar incluso a que el resto de las empresas se pongan a ello, sobre todo ahora, que a partir de marzo del año que viene sabéis que las empresas o cualquier tipo de organismo mayor de 50 personas trabajadoras, tiene obligación de tener un plan de igualdad, a mí personalmente, que llevo trabajando con algunos me parece fantástico, pero creo que va a acoger un gran impulso el tema de igualdad, cuando ya nos pongamos a hacer cosas de verdad, de hecho o no y será bueno para la sociedad y será bueno para para él, para la red empresarial española que en España hay algunas cosas que no sé por qué parece que estamos en la Edad Media, y entonces yo creo que esto va a ser un impulso fundamental. También es verdad que entramos con las retribuciones. No oigo y, y con esto pues las empresas un poquito, están desasosiego, tienen desasosiego, pero bueno, es cuestión de si no pasa nada, si estamos haciendo todo bien, donde está el problema no hay que invertir la causa, no vamos a ver, yo creo que este puede ser una buena manera de mirarlo, y que va a ser súper súper provechoso, luego también a una área de actuación, que la información y asesoramiento a mujeres de la propia población, el incentivo del asociacionismo, que sólo dejó un poco a Ana que ella lo va a desarrollar un poquito más y más relacionada con toda la prevención y atención a violencia de género, esta parte y sabéis que hoy lamentablemente parece que de vez en cuando nos toca, pero para nosotros es nuestro día a día, es así? Es totalmente lamentable, no solo porque haya un asesinato, sino porque el asesinato es la punta del iceberg, pero lo que tenemos son unos datos escalofriantes que ni mucho llega a lo que se transmiten la televisión, es infinitamente más y no va a menos, y esto es triste, pero es así. Entonces hay que implicarse un poquito más. Tenemos más dotación económica, tenemos VioGén, tenemos teléfonos 16, 24 horas y es verdad, pero no va a menos seguramente porque cuando visibiliza las cosas, cuando empiezan a salir y entonces tenemos que la verdad, ser capaces de entender los suficientes medios para estar ahí porque no siempre se están viendo en estos sentido, no tenemos recursos habitacionales suficientes, aunque tenemos infinitamente más que antes, y a veces tenemos que seguir incrementando necesariamente lo que vemos. Nosotros en nuestro día a día, y en concreto en Catarroja, hemos, estamos en la formación de una oficina que le hemos llamado Lilith la primera mujer y esto y de violencia machista, atención y asesoramiento a cualquier tipo de violencia machistas en el sentido amplio de la Confederación de la DC, dado no no solo de género sino machistas, porque queremos llegar a las personas jóvenes, porque vemos que aquí hay un incremento y a veces nos no se sabe cómo llegar, aunque es verdad que hay un 24 horas, 16 sigue faltando información, sigue faltando recursos, tenemos que aproximarnos mucho más, porque salir de una situación así es complicado, y lo triste de esto, y es que estamos hablando ya no se 14, 15 años de erradicación. La realidad es que cuando estamos hablando de erradicación de manera constante todos los días porque no la hermosa, no la hemos erradicado, las discriminaciones están ahí y están en todos los ámbitos. Entonces, una cosa que a mí me parece importante para entender las políticas de igualdad, porque muchas veces me preguntan en él cuando empezamos planes y eso la igualdad o protocolo Santiago huesos o protocolos municipales, Santiago son tan fundamental que ahora se pone con el tema de Sagunto tan sobre la mesa, no tan doloroso que algo ha fallado. Evidentemente hayamos constantemente fallamos, porque si no esto debería tener un final mucho mejor, no, porque tenemos que poner más medios. Dice a veces pensamos que que con garantizar discriminaciones directas garantizar que no se van a producir acciones directas, parece que hemos conseguido mucho. Entonces, yo lo estoy viendo, es que como socialmente hemos cambiado enormemente, hemos crecido mucho, hay muchísima gente en la calle y es fantástico y que aprovechar este momento, pero también hay un punto de considerar que es que si no vemos una discriminación directa parece que la política da igual, vas a acabar aquí y no las discriminaciones directas. Claro que hay que corregirlo! Evidentemente, esto es esto y esto es evidente. Pero qué pasa con todas las otras discriminaciones? El hecho de que haya ausencia de discriminaciones directas no garantiza la igualdad de oportunidades, porque estamos hablando de igualdad de oportunidades y sí que hay una igualdad legal mayor, pero en este sentido, entonces yo por dejar un poco Anaya y no comerle todo el terreno, es decir, yo creo que yo fundamentalmente como agente de igualdad, creo que estoy para garantizar la incorporación de la perspectiva de género, porque vamos un poquito más allá en nuestras dos grandes herramientas o los planes de igualdad, y ahora los informes de impacto de género es como dar el paso siguiente, decir vale, y aquellas cosas que estamos haciendo ya y con muy buena intención y dotando económicamente con un esfuerzo enorme como están, resultando porque si no lo medimos, pues esto no va a cambiar. Igual estamos haciendo cosas que resulta que no están cambiando la realidad, no, y yo creo que el objetivo es ver que estamos haciendo como lo estamos haciendo y cómo podemos seguir mejorando, porque no, esto no es una cosa que se adquiere y se nos acabe ahí y lo vemos día a día que hay algún aspecto que creíamos conseguido sin embargo retrocedemos entonces el tema de yo a veces el problema no parece que la dificultad no está en comprender nuevas ideas. Parece que esto fuera una historia de nuevas ideas, no está en comprender nuevas ideas, tenemos que huir de las viejas, y es ahí donde estamos una enorme sensibilización ahí donde yo creo que la promotora de promoviendo la igualdad, donde necesitamos profundizar enormemente, porque lo más complicado es huir de las viejas actitudes y esto nos pasa, que somos personas humanas y somos así de complicado y a todo el mundo nos pasa y no es una cuestión de voluntad. Por eso, o sea, el hecho de que haya una figura profesionales son son fundamentales, porque podemos tener muy buena voluntad a todo el mundo, pero con voluntad no se cambia, no se cambian las cosas y menos cosas tan arraigada que sabemos que la llevamos insertas en nuestro proceso de socialización, pero de momento, pero no o desde el momento menos humo, y esto quería decir, o sea, yo estoy contenta con el desarrollo que están teniendo, evidentemente, el desarrollo de las políticas de igualdad, pero me falta un camino. Luego, si queréis comentar algo más, le dejó Ana que haga su parte. Gracias. Vas a hacer presentación. Muchas llegará ahora, me he metido, yo puedo hablar, pero hará la presentación. Bueno, me he presentado y me hago, la presenta, no. Compartí algún documento. Eso es lo que yo quería decir para todos. A ver, que lo que veo es así porque así vale, ya está anfitriona, y a ver si le deja compartir pantalla, sí? Bueno, ahora es la primera dama, lo ves. Empiezo a Julia, no sé siquiera ha comentado estar ya si se tiene el móvil en rojo va delante. Paloma así está tapando. No soy yo no te uno donde a haber nada no está, no se la ve. Bueno, un día Ana García, dónde anda aquí Julia aquí voy de negro Gaza, pero esta no es un caso. Llama a día de la igualdad un gran pantalla. Aquí añade que ella sana porque sí pero, pero yo a ella físicamente no la veo porque hay que darle a la mesa nieta río azul, que la pantalla no se puede estar en las pantallas, pero es bueno esto y esto es bueno y se ve la presentación no vale pues bueno vale bien ponente Ana García mi padre pues nada es la otra ponente Amina me ha parecido muy interesante lo que ha expuesto Dolores y claro, si creo que ha comentado las dificultades para que para que la igualdad se pueda llevar adelante y todos esos esas digamos trampas que durante que parece que se ha conseguido algo, pero quedan esas desigualdades sutiles y que nunca acaban nunca acaban de eliminarse, porque la realidad es que nadie, que nadie cede ningún derecho sin se lucha, y hay otra cosa importante que también invisibiliza las mujeres y también es importante para la igualdad. Pero el tema del lenguaje sea el estar médicos y enfermeras. Por ejemplo, esta categoría. Que los médicos son los importantes y las enfermeras son las que están ayudando a los médicos. Hagan esta labor tan importante de quitarnos la pandemia. Pero, bueno, esto es otra otra cuestión, abordar y ahora ya le dejamos que Ana García diplomada en Trabajo Social, superior, etc. Con su currículum, que está ahí que pueda que pueda empezar. Muchas. Muchas gracias, Julia, muchas gracias a Maite y a Inés por permitirnos participar en estas jornadas, porque además sea Julia, Sevilla, quien modere la mesa y porque además la compañera de equipo sea Dolores Vidal, que ambas mujeres son referentes profesionales y personales para parar nuestra asociación. Yo voy a aprovechar un poco para contarnos que salía de la igualdad y explicarnos qué es la figura de las técnicas promotoras en igualdad, porque aliados para igualdad es una asociación de de técnicas promotoras y sus objetivos y sus funciones prácticamente van del imitando lo que es la figura de de las técnicas promotoras. Me ha venido genial la la ponencia aéreo Dolores Vidal, porque me ha sentado las bases. Me lo ha dejado ahí huevo, para decirlo claramente. No nos gusta siempre comenzar para explicar quiénes somos con una frase de de otra mujer referente, como es Amelia Valcárcel, una, una gran filósofa, feminista que dice que la igualdad no es un producto natural de las civilizaciones. Nos parece que siempre certera Amelia Valcárcel, si la igualdad no es un producto natural y lo estamos viendo un poco como a lo largo de esta jornada se van a necesitar figuras profesionales que la permita, no, y que la lleven a cabo, es decir, por generación espontánea la igualdad no se va a dar, nos está dando ya lo hemos visto no? Y a raíz de esta necesidad social tan importante porque es una cuestión de derechos humanos, como bien decía, Julián, no sólo de las mujeres, sino de las mujeres y de los hombres, no? Pues aparece esta figura, que es la figura de la técnica superior, en promoción de la igualdad de género, que trabaja de manera coordinada y en equipo, con la figura de las agentes de igualdad, y las unidades de igualdad de los ayuntamientos y de las mancomunidades. Es una figura profesional bastante novedosa, donde es pionera en la Comunidad Valenciana. Porque surge a hilos los primeros ciclos formativos forma parte de los tipos normativos de la FP, dentro de la familia profesional, de servicios socioculturales y a la comunidad. No sé si estamos en el ámbito universitario, tenemos mucha mucha información sobre cómo funcionan los los ciclos de formación profesional, pero se van dividiendo por familias, y el de técnica superior en promoción de la igualdad de género, está dentro de la familia profesional de servicios socioculturales y a la comodidad, junto al ciclo de educación infantil, integración sociocultural y el de animación sociocultural. Este título se establece en el Real Decreto 779 del 2013 las competencias fundamentales que tienes la de programar y desarrollar y evaluar intervenciones que, como antes comentaba Dolores están dentro de lo que es la intervención social. Ello le permite hacer intervenciones de promoción de la igualdad, detectar, discriminaciones y potenciar la participación social de las mujeres, los lugares donde podemos ejercer, pues al igual que las agentes de igualdad en muchos en asociaciones fundaciones servicios municipales ayuntamientos empresas etc con la finalidad es que esa figura profesional esté en todos los ámbitos que conforman nuestra sociedad. Porque lo que buscamos es la transformación social, ser llegar a la igualdad plena y real. Quiénes somos aliados por la igualdad? Os voy a pasar un vídeo y quiero, como digo, ya lo veáis, no solamente como es esta asociación, sino que son las técnicas promotoras en igualdad para que sepáis un poquito lo que hacemos, vamos a ver si se oye, si se oía bien, aliado de la igualdad, se escuchan. Es una asociación sin ánimo de lucro que reúne a excepcional, es decir, nada es superior a lo épico y conciencia en todos los ámbitos de nuestra sociedad. Defendemos, puede ser un montón de la educación en igualdad en las escuelas, institutos y universidades, trenes públicos y privados, de comunicación, y todo a través de anticuadas suficientes, políticas públicas y de normativas, singularmente porque la igualdad o eso producto natural de las civilizaciones, necesitamos igualdad y establecer una asignatura específica en todas las etapas educativas impartidas por profesionales especialistas. Solo así conseguiremos evitar que otras medidas no sigan, la guerra más larga de la historia. La violencia contra las mujeres, bueno, pues básicamente ésta sería la misión que tiene aliados por la igualdad, como asociación de profesionales técnicas, en promoción de la igualdad, y básicamente es lo que haría una Unidad de Igualdad también en los ayuntamientos. Esta parte la la pasó es el folleto explicativo de las cosas que podemos hacer. Estos son los objetivos que tiene nuestra asociación, por una parte, reconocer y visibilizar nuestra figura profesional, lógicamente, y obviamente la consecución de la igualdad real y efectiva, denunciar la utilización sexista de la imagen de la mujer. Un aspecto súper importante creo que hay desde este punto de vista la universidad puede hacer una labor muy importante, como es la el impulso a los en los observatorios de igualdad de la imagen de la mujer. Lo vais a ver en todas estas jornadas, visto humo, o las personas que la conforman, la programación se va a haber de manera de manera y por último, pues no solamente funcionar como profesionales, sino también reivindicar y reclamar que los poderes públicos y otros colectivos también se acojan a estos fines. No. Después de esto, bueno, aquí tienes una muestra de actividades, que es un poco lo que haría, las técnicas promotoras también de las unidades de Igualdad, la parte que comentaba Dolores tan importante de sensibilización y de promoción de la igualdad, pues te campañas para redes sociales monitorizar y dinamizar talleres formativos, visibilizar a las mujeres la labor y también a las mujeres, que son asesinadas fijados en lo importante que es yo esta. Esta presentación la actual y el domingo por la mañana y ya no tiene vigencia hoy el lunes es es necesario no solamente sino, como ha dicho Dolores muy acertadamente poner recursos para para erradicar y para proteger a las mujeres y tener la consciencia y que no son números son personas que ya han visto mermada. Su huida no tanto suben como ella, es como, como sus familias y actividades, realiza la técnica promotora de igualdad en las unidades de igualdad, información y asesoramiento que ha comentado y a esta parte Dolores visibilización de los logros de las mujeres, de las desigualdades, porque es una parte perdonar que reitera dolores dado en el clavo, es una parte que no se ve todavía. No se ha asumido, existen diferentes igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, no se asume, y esa es una parte que las unidades de Iguala hacemos día tras día también visibilizar recursos y buenas prácticas en fortalecer el tejido asociativo de las mujeres, el impulsar campañas de sensibilización y prevención y el que haber una formación con perspectiva de género es garantizar que esa transversalidad llega a las a las profesionales e instrumentos como ejemplo o es la parte que haríamos la las técnicas en promoción, campañas de sensibilización y prevención con estos pintas. Por estos criterios que servir para para cualquier campaña de publicidad para cualquier es Pot, para cualquier comunicación que vayamos a hacer, tanto en medios escritos como como en imágenes las campañas tienen que estar adaptadas a los colectivos; tienen que utilizar un lenguaje no sexista; tienen que representar a mujeres y a hombres de manera equilibrada; tiene que haber una pluralidad y una bahía. Seres humanos, las mujeres no somos un colectivo igual que los hombres, tanto colosos vale para mujeres diferente. Cada hombre es diferente que no se sexual y que lo comentaba antes Michael Pellicer en su en su estudio. Vemos que hay una sexualidad de las mujeres y las niñas en los spot publicitarios, en las series, los medios de comunicación y tampoco vemos que hace falta también que los hombres y los niños aparezcan ejerciendo labores de cuidado súper importante también y que además se les vea felices por hacer lo que no sea una una carga no están cumpliendo con su responsabilidad. Por tanto, que las acciones, las imágenes y los mensajes no rompan con los estereotipos sexistas y con la división sexual del trabajo. Aquí teníamos unas campañas que quería mostrar. Por una parte tenemos dos diferencias. Son del Ayuntamiento de Alboraya, una para sobrevivir a la conmemoración del 14 de febrero de San Valentín. La igualdad no es solamente el ocho de marzo, el 25 m es la transversalidad de género, tienen que estar en cada comunicación que se hace desde las instituciones. Vemos también la campaña del 8. M en la que se da datos a la ciudadanía, datos de fuentes fiables para que entiendan esa desigualdad existente y luego está la pasó rápidamente. Es una campaña de de ver la igualdad para Navidad sobre el juego libre. La sin sexismo lo había pasado. En ella se interpelan a familias e instituciones y empresas. O. Pero básicamente era eso importante. Nos parecía importante interpelar a esa estrella, porque muchas veces, cuando hacemos campañas de juguetes no sexistas nos dirigimos a las familias, pero no son las empresas también, y las instituciones tenemos algo que decir y ya para Castilla y finalizar. Otra labor súper importante de las técnicas en promoción de la igualdad es la labor que realizan en los centros educativos. Aquí tenía una frase del Plan Director de Educación de la Valenciana, que es nuestra hoja de ruta para, para llevarla a Educación, para la Igualdad en los centros educativos. En estos momentos la Educación para la Igualdad se está dando en las aulas, sobre todo a través de tutorías. No hay una intervención continuada en igualdad, es el profesorado quien tiene la exigencia y al que se le ha pasado esa esa tarea y el profesorado muchas veces, sobre todo por falta de tiempo y en muchas ocasiones también, porque no tienen los recursos adecuados, necesita un soporte técnico. Bien, pues eso es la función que las técnicas promotoras queremos. Queremos desarrollar desde las unidades de igualdad de los ayuntamientos. Hay un trabajo constante por los centros educativos, los gabinetes municipales, y bien directamente a través del equipo de Igualdad. Nuestra propuesta es apoyar y dar soporte técnico a las funciones de las coordinadoras de Igualdad y convivencia, formar al profesorado sobre la utilización de un lenguaje no sexista que, como decía Julia, es fundamental, sobre recursos de Irak, picos para trabajar, la educación en igualdad y sobre estrategias educativas. Al mismo tiempo, queremos también estar en aquellos lugares que son de aprendizaje y socialización, en los que el profesorado no llega y que no están en el aula. Estos son lo que llamamos tiempos escolares para la igualdad. Hay un trabajo con el alumnado para sobre contenidos que están relacionados con la ruptura de los roles de género. La prevención de la violencia la relación es arte, iba del arte y los sesgos sexistas que existen en el mundo del arte, los medios de comunicación y publicidad fundamental, y los recursos para la igualdad, los recursos existentes, los observatorios, las fuentes de datos en el que tengan sentido crítico, el que sepan dónde tienen que buscar los datos, o al menos que cuando vean un dato lo coman en duda y sepan quieren saber quién lo dice, cómo se dice, porque se dice no sensibilizar y y y dar y otorgar la reflexión, y por último está también presente en los patios, patios y crear puntos de información juvenil en los patios y en los espacios de recreo, dinamizando actividades y dinamizando también la participación juvenil es súper importante, porque si no empezamos en las edades más más iniciales, ya llegamos tarde. En conclusión, lo que he dicho he intentado decir rápidamente con con intervenciones que las personas técnicas en promoción de la igualdad son aquellas profesionales que están capacitadas para programar, desarrollar y evaluar intervenciones a través de la aplicación de estrategias técnicas del ámbito de la intervención social y detectando situaciones de discriminación y fomentando la participación social de las mujeres, que son elementos dinamizadores y potenciadores de las políticas públicas, de igualdad, junto con las agentes de igualdad, y eso es el objetivo que tienen las unidades de igualdad en los ayuntamientos, mancomunidades, y que la presencia de las técnicas en promoción de la igualdad, junto con la de las agentes, garantizan el éxito y el impacto de las unidades de igualdad y la aplicación de la transversalidad de género. Como decía Dolores, es el objetivo último y la finalidad por mi parte y hasta el correo. Si tenéis cualquier duda, cualquier pregunta, muchísimas gracias por vuestra atención. Pues ahora empezamos el coloquio o no de esa. Dime dime no, que tenemos la siguiente ponencia de salas a las seis cuarto, pero claro, hay que hacer un pequeño descanso y un pequeño coloquio. Hará pregunto si caen, pero bueno, debemos hacer pequeños coloquio, estoy preguntando a los ponentes. Si no tienen inconveniente, de acabar un poquito más tarde, vale, para que hagamos un pequeño a un hombre que comentará algo porque si no se queda todo por pobre, claro que si quieres empezamos haríamos el descanso a ver un segundo que lo empezar haciéndolo, y yo y yo voy preguntando por el programa. Si es así comenzamos con la siguiente. Vale, pertenece podemos hacer el coloquio que, como los estudiantes, o en que terminaban las partidas para que se puedan ir al final se parece como luego la ponencia de Rafa Bale? Pues lo hacemos fenomenal, lo podemos hacer, al final te parece Julia, el final del todo, sí cuando venga Rafa, y así no nos cortamos nada para llevar un poco el libro del programa y así como el que nada, como Rafael. Hablar sobre la conciliación en las instituciones yo creo que da mucho más juego, parece bien, muy bien dentro. De todas maneras yo, por si no quieren ir pensando, me gustaría no me gustaría una pregunta, porque están en dos ayuntamientos, han contado todo lo positivo que hay, pero como tratan los ayuntamientos reciben los ayuntamientos a las agentes de igualdad general, ha dado el poder, está muy buena, como nosotros, de la Universidad, como a quien parece que estamos esas esas preguntas apuntadas. Y el descanso Bale. Enhorabuena a las 2. Enhorabuena. Gracias de enhorabuena, porque nosotros somos los favoritos y tú Tito. Dimos presentado desde las mesas de Podemos, 15 minutos de hardware y luego se quede incluido por mis alumnos, que tienen ahora la pobreza, de muchos exámenes, muchas cosas y tenemos mucho que estudiar para sacar, así que nada más.

Propietarios

Maria Teresa Pellicer Jorda

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Serie: II Jornadas de ética publicitaria de la UMU y Siamura. Mujer, publicidad y sociedad' (+información)

Celebradas del 10 al 12 de mayo de 2021 en formato on line.

Descripción

Las jornadas han sido codirigidas por Inés Pérez Marín (Siamura) y Maite Pellicer Jordá (Universidad de Murcia).