Idioma: Español
Fecha: Subida: 2020-12-02T00:00:00+01:00
Duración: 7m 49s
Lugar: Centro Social Universitario - Salón de Actos
Lugar: Coloquio
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Empleabilidad - Adaptación al contexto

Programa Desafíos 2020

Descripción

El Programa Desafíos está encuadrado dentro del Proyecto Tool Box, para la mejora de la empleabilidad de los universitarios, realizado por el COIE de la Universidad de Murcia y promovido por la Fundación Banco Sabadell.
Los directivos que han participado en esta segunda edición han sido: Emma Barceló, Directora de Capgemini; Cristina Saura, Directora de RRHH de Plasbel y Marcos Sáez, Director Ejecutivo de Zukán. Los antiguos alumnos de la Universidad de Murcia fueron Pedro González, Director de RRHH de Andamur, Juan José Gris, CEO de la startup Woutrip y Carlos González, orientador laboral de la asociación ACCEM. También participaron los estudiantes Enrique Reñé de 3º de Ciencias Ambientales y Ana Mondejar del Master Universitario en Lingüística Teórica y Aplicada e Irene Valero, graduada en Psicología y estudiante del PIR.

Transcripción

La. Portavoz. En. Para mí la persona que esté buscando trabajo tiene que ver esa empresa que valores son los fundamentales de esa empresa donde pone a las personas si ponen la persona en el centro y luego como hace para, bueno, pues para compaginar esa sostenibilidad. Para mí yo creo que ahora mismo estamos en un momento en que vosotros, los jóvenes, los que yo confío plenamente valorar más la responsabilidad social de una empresa que el propio salario y son cosas o cosas que se complementan, creo que efectivamente si no, conservamos el planeta, esto se va a hundir, con lo cual creo que la empresa que estoy buscando tienen que ser una empresa que se que veáis que veáis identificados, yo creo que no ha cambiado nada. El Consejo el mismo quedaría en febrero, en diciembre, que siga formándose y que siga en su currículo y que siga utilizando los medios, que existen públicos y privados, las agencias de colocación sí está claro que algunas empresas han frenado o estamos en ese momento de cámara súper lenta. Avanza lento, pero que no pierde la esperanza. Una persona joven ya lo ha dicho adquirido todavía por delante y que haga de la el problema, una virtud que tiene como cuando que presentaba un examen que llevaba mal preparado, y entonces decidí aprovechar esta semana que viene y que había aplaudido y bueno para mí a preparar el examen mejor sabe poco? Pues aprovecha que miles de cursos, que hacer de cursos gratuitos, miles de meditaciones dispuesta a ayudar a la persona contratada, que la oportunidad va a llegar si no ahora llegará más tarde, pero las empresas siguen contratando porque se empieza a ser, sino la gente se sigue y generando puestos de trabajo. Hay que ser un poco más competitivo en cierto aspecto. Sí que habrá que esforzarse un poco más, si cabe, que tiene un poquito más de paciencia. Si el puesto de trabajo está ahí y ante después llegar tuviera que ir, sobre todo a temas de Atenas, de consejo, tener la mente abierta, esa esa parte de autoconocimiento no nos cuesta, que nos cuesta veces saber cuándo pregunta ahí y cómo ere fuese más fácil definir, pero yo a ti que definirse. Uno mismo o no la reputación online. Cómo nos movemos, cómo nos movemos? Desean redes sociales, networking, cuidado. Al final tome las redes de contacto. Algo dice es particularmente. Bueno, pues me ha hecho a mi Gobierno, y creo, creo en eso. Dice no saber dónde te vas a encontrar una oportunidad no sabe quién se encuentra enfrente y escribiendo algo y no a esa orientación. Esa empatía, eso es algo que acabo de sentir, que por lo menos quiero conocerte, ya veré si luego de contrato o no de contrato, pero pero ha habido algo que me ha llamado la atención. Eso no sabemos dónde, dónde va a ocurrir. Ha gustado el sector del plástico imaginados, antes de la pandemia lo que ya estábamos sufriendo, porque, bueno, vimos venir que la situación para nosotros, la legislación medioambiental iba a pegarnos de lleno. Bueno, pero gracias a que tuvimos esa visión hace unos años, cambiamos totalmente nuestro plan estratégico, y vimos una oportunidad para lo que yo decía, depende cómo enfoquen las cosas, y nosotros pensamos que era una oportunidad para salir de nuestro círculo de confort. Llevamos unos años imaginado, las bolsas que hemos vendido hemos trabajado con las grandes cadenas de alimentación y sabíamos que eso tendría sus días contados, pero dijimos. Vamos a poner el foco en la realidad porque el mundo muy grande y hay muchísima oferta y mucha actividad que hacer y hoy es una realidad que nos ha hecho crecer, efectivamente, con lo cual al final gana lo que tú decía, hay que marcarse objetivos. El miedo existe, pero a veces el miedo también ayuda. Nosotros venimos del sector turístico, que podéis imaginar, como he dicho, ante la parálisis, pero nuestro núcleo es el núcleo tecnológico y estamos aprovechando ahora el núcleo tecnológico para prestar servicio a otras empresas que lo necesitan, y ahora mismo estamos seguimos vivos como empresa gracias a la parte tecnológica de la empresa, a la espera de que se reactive la situación, lo que no podíamos estar parados, necesitábamos darle una salida a un cambio. En este caso fue más bien una adaptación a lo que hacíamos es estar abierto a los cambios. De esa forma, es como te reinventan. Realmente, aunque creo que también adaptarse; está bien, porque significa que hay una opción y que puedes tirar por un camino, y, al final, adaptarse significa que hay un cambio nuevo y que lo integrase en tu día a día, bajo la premisa que esta pandemia es circunstancial, y así de pensar bajo la premisa que nos tenemos que adaptar a todo lo que venga. Esta situación no debe cambiar nuestra forma de pensar. La vida, como tal. La vista; no pueden mirar a un metro, de tu cara, no pueden mirar a un día vista; tienes que mirar a largo plazo. La hora de formar a la hora de invertir a la hora de trabajar para ahora de vivir; tienes que vivir de forma largo, plazo y está disfrutando cada momento disfrutando. Cada día siempre piensas que las obligaciones que te quitan ocio, las obligaciones, te quitan un poco disfrutar de las obligaciones. Te dan la posibilidad de disfrutar el ocio, las obligaciones hay que vivirlas, pero ya digo hoy, a medio plazo y a largo plazo tienes que planificar tu futuro, y denunció también esta pandemia no nos puede parar. Esta pandemia no nos para hay que reinventarse; de hecho, con esta pandemia y con los emprendedores los empresarios yo venía comentando en casa muchas veces no empezamos con toda esta situación porque ahí ves la actitud en las personas, porque hay gente empresarios sobre todo hay gente que tiene su negocio, que te pasas el día escuchando, una queja y la queja final no se solucionan las cosas. Yo creo que esta situación cuando haya investigado la vida es cuando nos tenemos que poner de prueba. Realmente se supone todo lo que llevamos dentro, además del sumo que me hace mucha gracia, que ahora se hable mucho de reinventarse, como si fuese algo nuevo, y las empresas desde hace muy poquitos años o muchos ya en adelante viven continuamente reinventándose, porque si no están expuestas a morir en el mercado tan caótico en el que se nos movemos en la actualidad de aspirar. Así que es cierto que esta pandemia digamos cómo el pensamiento esté de mi futuro laboral. Pues pasa lo mismo con la empresa que te reinventan pero porque fue una parte de lo que ya has hecho continuamente, quizá una forma más elevada o más grande pero que simplemente formaba parte de los cambios del día a día de una forma, una escala, por supuesto, mucho mayor, pero que la reinvención. Creo que en todas las nuevas empresas de forma parte del adn de la de la empresa.

Organizadores

F. Javier Martinez Sanchez
COIE

Propietarios

F. Javier Martinez Sanchez

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Serie: Programa Desafíos 2020 (+información)

2ª Edición COVID

Descripción

El Programa Desafíos tiene el objetivo de sumar talento, juventud y experiencia, a través de reuniones grabadas entre directivos de grandes compañías de la Región de Murcia y estudiantes o antiguos alumnos. El COIE ha conseguido unir a estos colectivos para que den su opinión sobre diversos temas como: esfuerzo, diversidad, economía o salud, empleabilidad, perfiles profesionales, prácticas en empresa, teletrabajo o resiliencia, pero esta vez, con el COVID como telón de fondo.
Este proyecto ha sido promovido por la Fundación Banco Sabadell.