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Idioma: Español
Fecha: Subida: 2020-05-27T00:00:00+02:00
Duración: 11m 24s
Lugar: Noticia
Visitas: 173 visitas

El Centro de Formación y Desarrollo Profesional lanza nueva oferta formativa

Te la contamos en esta noticia

Transcripción (generada automáticamente)

La información continúa continuar trabajando y sé porque, claro, continúa la serie que todos podamos para la comunidad a día cómo trabaja y Vanesa Madero, la directora de una cresta días en la nueva oferta, la oferta que han organizado cursos de formación organizados y a no me equivoco, hasta un bueno es la planificación que llevamos en el plan de formación 2020 hasta noviembre hasta noviembre, cuanto usos son súper variados, una de las 8, casi todos son online a ambos, a lo bueno que tratan los temas sobre la evaluación, sino otras temáticas. En general, exactamente en la idea inicial que tuvimos y de hecho no nos reunimos con con los agentes sociales bici, gerencia y la vicerrectora de estudios y el personal del centro de formación, porque había que hacer, ya que la vigencia del plan no lo podíamos llevar a cabo tal y como estaba planificado todavía hay que cambiar cursos a formato virtual. Entonces, ahí esa posición, las necesidades, estamos haciendo cursos sobre sobrevenida, como todos los buenas que se están realizando, tanto para el país como para el tenis, y pues, una vez presentado nunca, nada a esa reina de las guión Huesa, nueva configuración del plan de formación, estamos en condiciones de poder ofertar la vamos a seguir con penas en muchos casos porque permite un mayor, una mayor afluencia de personal, y luego habrá otros usos que se han informado cerrado, que van a colectivos muy específicos, y los cursos de nadie seguirán el mismo proceso de inscripción que se hacía hasta ahora en la modalidad presencial. Para mí lo que está programado son acciones formativas para el país, orientado principalmente a la gestión institucional y luego, en el programa de atención a la diversidad, y ha llevado a formación bastante importante que hay que destacar, un uso que inicialmente era sobre salud mental, el puesto de trabajo, que lo hemos configurado y lo vamos a orientar a que el teletrabajo e higiene del sueño, que yo creo que es una de las consecuencias negativas que está teniendo el confinamiento, bueno, pues vamos a contar con con la unidad del Servicio de Psicología Aplicada, que se sepa también, con el catedrático de Biología y Juan Antonio Madrid de la Facultad de Biología, y que, para que nos hable de esa parte de la higiene del sueño. Eso lo vamos a hacer tanto como para más por separado, y va a ser una sesión. Se hará ahora en junio, en julio, probablemente, y la posibilidad en septiembre, porque ahora llega a un estrés por esta situación. Pero, probablemente sea consecuencia de cómo hayamos pasado el mes de agosto, o las novedades que incorpora a Viena la presidencia o trabajar. En las universidad me gusta ser adaptado súper rápido a vosotros, sois grandes responsables de ello, avisa. Es así como a darnos todo rápidamente los profesores o servicios expertos en esos, en esas materias online, para poder formar unos a otros seis parte muy importante y responsable. No nos habéis enseñado hacer online, como docencia online, hubiera sido muy complicado. Ha muchas gracias, yo creo que al final eso es una labor de equipo muy importante. En el Vicerrectorado de Estudios trabajamos como como una piña entre entre todos ha habido una colaboración muy importante también en el Vicerrectorado de Calidad, que siempre me equivoco para aquello de cultura, siempre le escape del orden en calidad y cultura. Yo creo que al final es el resultado de ese trabajo en equipo. No hemos contado con grandes profesionales, de Ática si no nos han facilitado precisamente todas, toda esta reconfiguración. Este cambio, algo a lo virtual, con el equipo de la Unidad de Innovación también estamos trabajando mano a mano. De hecho, mucha de la formación que estamos sacando es siempre de forma colaborativa con unidad innovación, y, bueno, yo creo que es es labor de todos y las ganas de verde del personal, porque para nosotros ha sido muy satisfactorio ver la. La gran participa en cada una de las actividades que ya se han propuesto, y eso denota que tiene el personal de la por hacer las cosas no es necesaria. La formación corporativa eran esa manera, es el mismo, pero bueno, por lo que nos tiene que entrar al centro de formación o a toda la universidad, a todos los profesores y, pero, bueno, es una web del centro, le pinchan en la casilla según corresponda y, si bien, dependerá de la legalidad, porque todo lo que salga tipo lanzaría un mensaje individual, a las listas de distribución, y ahí tendrán el acceso a la sala de videoconferencia, y tendrán que entrar con los apellidos, y nosotros, con esa información traeremos aquellas personas a las que se les va a hacer el certificado a alguien escribe. Digan hoy. Yo no quiero certificado solo por acceder y por estar en las sesiones de que se van a hacer, ya estarían y no tanto, contarían con el certificado, luego los cursos que salgan, como oferta específica que tienen plazas limitadas, 25 plazas en la medida de los casos en esos casos sí que es el mismo procedimiento, tendrán que entrar a la aplicación, a la herramienta y correspondiente, ya sean de paso y que tenemos en la web del Centro de Formación realizar la inscripción en ese curso y se iniciará el proceso de selección de los de los participantes en la lista de espera y demás va a depender mucho de qué modalidad de forma lo vayamos a tener. De hecho, una de las novedades que vamos a introducir también, y precisamente en esa línea de dar formación antes de que pueda pasar, es una formación específica y que vamos a hacer buenas prácticas, con aulas virtual para todos. Vamos a intentar sociedad entre no presenciar o es esencial, poder hacer un diseño de nuestra instrucción adaptado a esas a esas condiciones y que, por lo tanto, podamos ya desde ahora mismo empezar asignatura de forma que nos permita realizar una evaluación continua y que los que estemos bien preparado para gobernar. Esa docencia no presencial se hará una vez esa formación, sea, una vez que hayamos finalizado con las actas de junio, a partir del 25, estamos preparando lo que tenemos de docencia no presencial en la centro de formación, como estamos preparando, lo que sería a los materiales, a través de infografías sobre metodologías activas. Y qué es lo que más nos puede interesar si no contamos con la colaboración de la Unidad de Innovación y con Maripaz trenes para analizar, están estas infografías, este material lo haremos una semana y monográfica sobre buenas prácticas. Innovación docente o sea, de docencia, no presencial, virtual para la que vamos a lanzar esta semana no sé si hoy o mañana, una encuesta para paradores de personas que nos puedan contar sus experiencias con una virtual, que además la utilicen de forma muy activa, con diferentes herramientas, y, por último, tendremos otra acción formativa, que ésta será por dentro. Es específica para cada una de las facultades en la que vamos a dar sobre guías docentes para la docencia no presidencial. En 2020, 2021 es bueno, digamos, formación para intentar abarcar todos los aspectos que están involucrados. En la docencia y hacerlo, lo más personalizado posible acá tienen mucho ánimo, porque tienen mucho trabajo por delante, pero además por la vía y ya sabéis cualquier información en la web de la formación, formación y desarrollo profesional, no con es el nombre. Todo todo, todo todo tuvo que se hicieron, ir a dar información a todo y para nuestro pueblo y anticipara. Eso es lo que hicimos. Esté hoy docencia, no presenciar la reunión que tenemos hoy en día, así que esperemos que ha gustado la entrevista y os esperamos con más.

Propietarios

Maria Teresa Pellicer Jorda

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